Los jubilados con largas carreras de cotización vuelven a reclamar un cambio en las reglas de la jubilación anticipada para que haber dejado de trabajar antes de la edad ordinaria no se traduzca en una rebaja permanente de sus ingresos. ASJUBI40 pide eliminar los coeficientes reductores para quienes han cotizado más de 40 años y pone el foco en una generación que comenzó a trabajar muy joven y que, después de más de cuatro décadas aportando a la Seguridad Social, puede ver reducida su pensión si adelanta el retiro.
La plataforma ha llevado esta reivindicación a una emisión especial de Radio ASJUBI40 basada en el documento El valor de toda una vida, donde intenta explicar el problema alejándose de las cifras generales y llevándolo a situaciones concretas. Entre ellas aparece el ejemplo de un trabajador que acumula 43 años cotizados, es despedido a los 58 y termina jubilándose a los 61, un caso con el que la asociación quiere mostrar lo que denomina la «trampa matemática» de los actuales coeficientes reductores.
El recorte que ASJUBI40 quiere eliminar después de más de 40 años cotizados
Cuando un trabajador accede a la jubilación anticipada, la cuantía de su pensión puede reducirse mediante los llamados coeficientes reductores, unos porcentajes que dependen de factores como los meses que adelante su retiro y los años que haya cotizado. Esta es precisamente la penalización que ASJUBI40 reclama eliminar para quienes llegan a ese momento después de más de cuatro décadas trabajando, ya que superar los 40 años cotizados no evita por sí solo que se aplique una reducción.
El Gobierno ya ha rechazado anteriormente eliminar la penalización por adelantar la jubilación para quienes acreditan 40 años cotizados, una medida cuyo coste se cifró en 3.358 millones de euros anuales. ASJUBI40 vuelve ahora a poner sobre la mesa esa reivindicación y centra su crítica en trabajadores que comenzaron su vida laboral mucho antes de lo que es habitual actualmente.
La cuantía de la reducción tampoco es igual para todos los jubilados que deciden retirarse ‘antes de tiempo’, ya que los porcentajes cambian según las circunstancias de acceso a la pensión y pueden consultarse en las tablas que muestran cuánto puede reducirse la pensión según los meses de adelanto y los años cotizados. Esta diferencia es importante para entender la denuncia de la plataforma, porque el recorte del 26% utilizado en su campaña corresponde al supuesto concreto que expone y no a cualquier trabajador que llegue a la jubilación con más de 40 años cotizados.
El caso de los 43 años cotizados que utiliza la plataforma para explicar su denuncia
Para mostrar las consecuencias que puede tener el sistema, ASJUBI40 plantea la situación de una persona que llega a los 58 años después de haber cotizado durante 43 años seguidos y pierde su empleo. La asociación describe entonces una realidad que afecta especialmente a trabajadores de mayor edad, ya que reincorporarse al mercado laboral cuando quedan pocos años para alcanzar la jubilación puede resultar muy complicado y dejar al afectado con pocas alternativas.
En el ejemplo difundido durante la emisión, esa persona permanece fuera del mercado laboral hasta que termina accediendo a la jubilación anticipada a los 61 años. ASJUBI40 asegura que la aplicación de los coeficientes reductores provoca en este supuesto una rebaja del 26%, de manera que la pensión queda en el 74% de la cuantía utilizada como referencia en su explicación. La reducción, además, no desaparece cuando posteriormente se alcanza la edad ordinaria de jubilación, de ahí que la plataforma hable de una penalización que acompaña al pensionista durante el resto de su vida.
Un despido a una edad cercana a la jubilación, sin embargo, no permite por sí mismo retirarse anticipadamente. La forma en la que terminó la relación laboral y el cumplimiento de los requisitos establecidos son importantes para determinar si el trabajador puede acceder a esta modalidad, algo que conviene tener en cuenta al analizar qué ocurre realmente cuando una persona es despedida pocos años antes de jubilarse.
La comparación entre 43 y 23 años que ASJUBI40 llama «trampa matemática»
La comparación que utiliza ASJUBI40 pone frente a frente dos carreras laborales muy diferentes. Según el ejemplo difundido por la plataforma, el 74% resultante tras aplicar el recorte sería similar al porcentaje asociado a unos 23 años cotizados, pese a que el trabajador del caso ha cotizado durante 43 años. Para la asociación, esta diferencia refleja precisamente la injusticia que pretende denunciar con su campaña.
Esta comparación es la que lleva a ASJUBI40 a hablar de una «trampa matemática» y de una pérdida del principio de contributividad. No significa que dos personas con 23 y 43 años cotizados vayan a cobrar necesariamente la misma cantidad, ya que la pensión depende también de las bases de cotización y de las circunstancias particulares de cada trabajador. Lo que la plataforma compara es el porcentaje resultante dentro del supuesto utilizado para explicar su reivindicación.
La asociación también pone en entredicho qué reconocimiento reciben los años trabajados después de haber alcanzado una carrera de cotización suficientemente larga para generar el porcentaje completo de la base reguladora. En el ejemplo difundido habla de ocho años adicionales de aportaciones y critica que todo ese tiempo cotizado no impida posteriormente la aplicación de una penalización si el trabajador tiene que adelantar su retiro.
Una generación que comenzó a trabajar con 14 o 15 años
Muchos de los jubilados a los que representa ASJUBI40 pertenecen a una generación que empezó a trabajar con apenas 14 o 15 años y ha llegado a acumular más de cuatro décadas de cotizaciones. A esas edades ya trabajaban en talleres, minas, comercios o en el campo, por lo que algunos alcanzaron los 40 años cotizados mucho antes de poder acceder a la edad ordinaria de jubilación. La plataforma utiliza precisamente estas trayectorias laborales para defender que no deberían sufrir un recorte permanente en su pensión cuando las circunstancias les obligan a retirarse antes.
Empezar tan joven permite alcanzar carreras laborales superiores a cuatro décadas cuando todavía faltan años para llegar a la edad ordinaria de jubilación. La plataforma argumenta que el problema aparece cuando, después de todo ese tiempo trabajando, un despido cerca de los 60 años dificulta la vuelta al empleo o el desgaste acumulado hace especialmente difícil prolongar la actividad laboral hasta la edad exigida.
Esta situación también explica por qué ASJUBI40 rechaza que la jubilación anticipada de estos trabajadores se presente siempre como una elección para disfrutar antes del retiro. En algunos casos existe un despido previo y, aunque una persona acumule muchos años de cotización, la edad desde la que realmente puede acceder a la jubilación anticipada depende de la edad ordinaria que le corresponda y de la modalidad por la que pueda retirarse.
La petición de ASJUBI40 para cambiar la jubilación anticipada
La campaña también recoge el malestar de los representantes de ASJUBI40 por el trato recibido durante algunas reuniones políticas. Según relatan en la emisión, llegaron a escuchar calificativos como «egoístas» e «insolidarios» mientras defendían sus reivindicaciones, unas palabras que consideran especialmente ofensivas para personas que han realizado aportaciones a la Seguridad Social durante más de cuatro décadas.
Frente a esas críticas, la plataforma defiende que no está reclamando un privilegio ni una mejora concedida al margen de las cotizaciones realizadas. Su petición pasa por eliminar los coeficientes reductores para las largas carreras de cotización y dar un tratamiento diferente a quienes comenzaron a trabajar muy jóvenes y llegan a la parte final de su vida laboral con más de 40 años aportados al sistema.
Mientras no haya un cambio en la normativa, haber superado cuatro décadas cotizadas no garantiza por sí mismo una jubilación anticipada sin reducción. Ese es precisamente el punto que ASJUBI40 quiere cambiar con su campaña, que vuelve a situar en el debate qué valor deben tener los años cotizados de más cuando un trabajador se ve obligado a retirarse antes y hasta qué punto debe mantenerse durante toda la jubilación la penalización aplicada en ese momento.