Un comentario realizado en una dependencia de trabajo y repetido semanas después ha terminado en despido. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJ) ha declarado procedente el despido disciplinario de un trabajador al entender que las expresiones dirigidas a una trabajadora tuvieron contenido sexual y generaron una situación ofensiva para ella.
La decisión revoca una resolución anterior que había considerado el despido improcedente al entender que los hechos no alcanzaban la gravedad suficiente.
Dos encuentros en el lugar de trabajo
Los hechos se remontan a abril de 2023, cuando una trabajadora externa acudió a unas instalaciones ferroviarias para incorporarse a sus funciones. En esas instalaciones coincidió con un empleado que la acompaño a una dependencia utilizada para dejar efectos personal.
Dentro de esa dependencia y estando ambos solos, el trabajador realizó una referencia a la ausencia de cámaras y añadió que podía hacer con ella lo que quisiera.
“En este cuarto no hay cámaras, y ahora si yo quiero puedo hacer lo que quiera contigo”
La situación terminó en ese momento. Sin embargo, semanas después ambos volvieron a coincidir en otro centro de trabajo.
En ese segundo encuentro, nuevamente dentro de una dependencia, el trabajador volvió a hacer referencia a que tampoco había cámaras y le indicó que, si necesitaba acceder al baño, debía hacerlo con él dentro.
“En este cuarto tampoco hay cámaras, si necesitas ir al baño en cualquier momento, dímelo, pero tiene que ser conmigo dentro”
Tras conocer los hechos, la empresa activó sus mecanismos internos y abrió un expediente disciplinario. Después del procedimiento interno, optó por entregarla la carta de despido disciplinario al considerar que su conducta encajaba en un supuesto de acoso sexual. El trabajador impugnó la decisión judicialmente.
La primera sentencia consideró el despido improcedente
El trabajador en su demanda contra su despido solicitaba la nulidad del mismo al considerar que se había vulnerado sus derechos fundamentales. Concretamente su derecho al honor y su derecho a la presunción de inocencia. Además del despido nulo también solícito una indemnización de 30.000 euros por daños morales.
Su argumento era que la empresa había dado credibilidad a una denuncia que él consideraba insuficientemente acreditada y que se le había atribuido una conducta de acoso sexual que dañaba gravemente su reputación afectando a su dignidad e imagen.
El Juzgado de lo Social entendió que las expresiones realizadas fueron inapropiadas y reprochables. No obstante, concluyó que no existía un contenido sexual suficientemente claro ni una gravedad bastante como para justificar el despido. Por ese motivo declaró el despido improcedente.
El TSJ cambia el criterio y válida el despido
La empresa recurrió y el caso llegó al Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. El tribunal en su sentencia (STSJ CAT 1705/2026) analizó el contenido de las expresiones y también el contexto en el que se produjeron.
Entre los elementos valorados aparecen el hecho de que los comentarios se hicieran en espacios cerrados, sin presencia de terceros y que existiera una repetición de la conducta.
El tribunal recuerda además que para apreciar acoso sexual no es imprescindible que exista contacto físico ni una intención sexual expresamente reconocida.
Lo relevante, señala la resolución, es si el comportamiento produce un efecto que afecte a la dignidad de la persona y genere una situación intimidatoria, degradante u ofensiva.
Con ese razonamiento, el TSJ revocó la sentencia anterior y declaró finalmente procedente el despido disciplinario.
La resolución no es firme y puede recurrirse ante el Tribunal Supremo.