Iberia ha cerrado definitivamente el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que planteó en marzo para 996 trabajadores. El ajuste mantiene la misma cifra de afectados, pero llega con mejores condiciones económicas para los empleados tras la negociación con los sindicatos.
La aerolínea había planteado inicialmente un plan de salidas voluntarias con prejubilaciones y bajas incentivadas dentro de su estrategia a 2030.
El acuerdo mantiene el número de trabajadores que serán despedidos que afectará al 9,4 de la plantilla. El reparto por colectivos también se mantiene:
- 753 trabajadores de tierra
- 106 pilotos
- 137 tripulantes de cabina (TCP)
La mayor parte del ajuste se concentra en el personal de tierra, especialmente en áreas de mantenimiento, producción y servicios corporativos.
Desde el inicio, Iberia planteó este proceso como un ERE voluntario, una condición que se mantiene en el acuerdo final. Las salidas se producirán solo si los trabajadores se acogen de forma voluntaria.
Esto reduce el impacto social del ajuste y evita despidos obligatorios, algo clave en este tipo de procesos.
Las condiciones pactadas: más indemnización y mejores prejubilaciones
Las condiciones finales del acuerdo mejoran el planteamiento inicial de la compañía y tras la mesa negociadora han quedado así:
- Prejubilaciones: los trabajadores cobrarán el 80% del salario regulador hasta la jubilación (inicialmente la compañía proponía que fuera el 75% del salario).
- Bajas incentivadas: se fija una indemnización de 35 días por año trabajado, con un máximo de 30 mensualidades.
Estas condiciones suponen una mejora clara respecto a la indemnización mínima legal, que en despidos colectivos es de 20 días por año trabajado.
Además, el acuerdo amplía la protección de los trabajadores en prejubilación, ya que se mantendrá el complemento hasta alcanzar el 100% de la pensión, con un límite de hasta los 67 años.
Por qué Iberia aplica este ajuste ahora
La compañía defiende que este ERE no busca reducir plantilla de forma directa, sino adaptar los perfiles profesionales a las nuevas necesidades del negocio.
El proceso se enmarca en el llamado Plan de Vuelo 2030, con el que Iberia pretende modernizar su estructura, impulsar la digitalización y mejorar la eficiencia operativa.
Este movimiento llega además en un contexto de buenos resultados del grupo IAG, lo que ha permitido mejorar las condiciones económicas del expediente.
Cuándo se aplicará el ERE
Tras la firma del acuerdo, el proceso entra en fase de ejecución. Las salidas se producirán de forma progresiva a lo largo de 2026 para evitar afectar a la operativa, especialmente en verano.
Los trabajadores podrán solicitar su adhesión voluntaria hasta completar el número de plazas previstas en cada colectivo.