Sí, un trabajador puede negarse a hacer horas complementarias en muchos casos. En España, estas horas solo pueden exigirse cuando existe un pacto previo por escrito y se cumplen una serie de requisitos legales. Si no se dan esas condiciones, negarse es completamente legal y no puede acarrear sanciones ni represalias.
A continuación te explicamos cuándo pueden pedirte horas complementarias, cuándo puedes rechazarlas y qué ocurre si decides no hacerlas.
¿Qué son las horas complementarias?
Las horas complementarias son las horas de trabajo que se realizan además de la jornada ordinaria pactada en un contrato a tiempo parcial, sin llegar a superar la jornada completa.
Solo existen en los contratos a tiempo parcial y no deben confundirse con las horas extraordinarias. Estas últimas solo se aplican a los contratos a jornada completa.
Por ejemplo, si una persona tiene un contrato de 20 horas semanales, las horas complementarias serían aquellas que se añaden a esas 20 horas dentro de los límites legales.
¿Me pueden obligar a hacer horas complementarias?
Depende de si existe o no un pacto firmado entre la empresa y el trabajador.
Cuando existe un pacto por escrito
La empresa puede exigir la realización de horas complementarias únicamente si se ha firmado un pacto previo y se cumplen estas condiciones:
- El contrato debe ser a tiempo parcial.
- La jornada ordinaria no puede ser inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.
- El pacto debe haberse formalizado por escrito.
- Las horas complementarias no pueden superar el 30 por ciento de la jornada ordinaria, salvo que el convenio colectivo amplíe ese límite hasta el 60 por ciento.
- La empresa debe respetar un preaviso mínimo de 3 días, salvo que el convenio establezca otro plazo.
Si se cumplen estos requisitos, las horas complementarias forman parte de las obligaciones del trabajador.
Cuando no existe pacto de horas complementarias
Si no has firmado ningún pacto por escrito, la empresa no puede obligarte a hacer horas complementarias.
En este caso, negarse es totalmente legal y no puede considerarse una desobediencia ni un incumplimiento laboral.
¿Cuándo puedo negarme a hacer horas complementarias?
Un trabajador puede negarse a realizar horas complementarias en cualquiera de las siguientes situaciones:
- No existe un pacto previo firmado.
- Se ha alcanzado el máximo de horas complementarias permitido por la ley o por el convenio.
- La empresa no respeta el preaviso mínimo.
- Las horas complementarias son voluntarias según el convenio colectivo.
- Existen causas justificadas, como responsabilidades familiares, incompatibilidad con estudios u otros trabajos, o motivos de salud.
En todos estos casos, la negativa del trabajador está amparada por la ley.
¿Qué pasa si me niego a hacer horas complementarias?
Si no existe un pacto válido o no se cumplen los requisitos legales, no puede haber consecuencias negativas para el trabajador.
La empresa no puede sancionar, despedir ni tomar represalias por negarse a hacer horas complementarias cuando estas no son obligatorias. Cualquier medida disciplinaria adoptada en estas circunstancias podría ser impugnada.
En la práctica, aunque negarse a hacer horas complementarias sea legal cuando no existe un pacto válido, algunas empresas pueden reaccionar de forma incorrecta. Por eso es importante saber cómo comunicar la negativa, qué pruebas conviene guardar y qué hacer si el despido o la sanción esconden una represalia. En estos casos, resulta clave conocer cómo negarse a hacer horas complementarias en un contrato a tiempo parcial y protegerse ante posibles consecuencias.