Llevas años trabajando en una empresa, todo iba bien, pero últimamente notas que las condiciones están empeorando, te hacen cambios de horarios sin previo aviso, te obligan a hacer horas extras y es entonces cuando surge la palabra que muchos temen, sindicato.
Tanto tú como tus compañeros os preguntáis que es eso de los sindicatos, ¿podría ayudarte con tus problemas laborales? Resulta que uno de tus compañeros lleva años afiliado a un sindicato y es al que la empresa casualmente se les respeta sus derechos laborales, como el descanso entre jornadas, permisos, vacaciones, horas extras, etc.
¿Qué es un sindicato?
Un sindicato es una organización de trabajadores que se agrupan voluntariamente para defender sus derechos laborales y mejorar sus condiciones de trabajo. Es decir, un sindicato no es más que la voz colectiva de los trabajadores frente a la empresa.
La Constitución Española en su artículo 28 garantiza el derecho a la libertad sindical. Esto significa que cualquier trabajador tiene derecho a afiliarse a un sindicato, a partir en él o incluso a fundar uno nuevo, sin que la empresa pueda impedirlo o incluso sancionarlo por ello.
¿Cómo funciona un sindicato?
Los sindicatos funcionan de forma democrática. Los trabajadores afiliados eligen a sus representantes (delegados o comités de empresa), que son quienes actúan en su nombre ante la empresa.
Además, dentro de cada empresa o centro de trabajo, se pueden crear secciones sindicales, que son los grupos organizados de un sindicato dentro de una empresa concreta. Estas secciones pueden tener delegados sindicales, que tienen funciones muy importantes y están protegidos legalmente frente a represalias.
Los sindicatos se financian principalmente a través de las cuotas de los afiliados, y muchas veces también reciben subvenciones públicas para formación o participación institucional.
¿Qué funciones tiene un sindicato?
Aunque cuando se habla de sindicatos siempre se relaciona con conflictos con la empresa, ya sabes, siempre se dice que los sindicatos es lo peor que le puede pasar a una empresa, la realidad es distinta. La función de un sindicato no es otro que velar porque se cumplan los derechos de los trabajadores y que estos trabajen en condiciones dignas como establece la ley. El conflicto surge no por parte de los sindicatos, sino cuando la empresa no cumple con sus obligaciones laborales con los trabajadores.
Podemos resumir las principales funciones de los sindicatos de la siguiente forma:
- Negociar los convenios colectivos: Los sindicatos representan a los trabajadores para negociar con las empresas o las patronales. Gracias a eso, se firman los convenios colectivos que regulan el salario base, la jornada laboral, los complementos, los descansos, las vacaciones que mejoran lo que ya dice el Estatuto de los Trabajadores.
- Defender a los trabajadores individualmente: Aunque miren por el bienestar general, también defienden a los trabajadores individualmente, sobre todo en los casos de despidos frente a represalias por parte de la empresa, sanciones sin motivo, impagos del salario, etc.
- Participar en los órganos institucionales: Los sindicatos participan en organismos públicos como el Consejo Económico y Social, y contribuyen a la elaboración de leyes laborales, políticas de empleo, formación profesional, etc. Aunque hay que indicar que solo aquellos con mayor presentación, como por ejemplo CCOO y UGT, suelen ser los que siempre están metidos en las negociaciones, como por ejemplo para subir el SMI.
- Promover la igualdad y luchar contra la discriminación: Muchos sindicatos impulsa medidas para mejorar la igualdad entre hombres y mujeres, prevenir el acoso laboral y defender a los colectivos más vulnerables.
- Convocar movilizaciones y huelgas: cuando las negociaciones no dan resultado porque la empresa no da su ‘brazo a torcer’ los sindicatos pueden convocar manifestaciones o incluso huelgas, siempre cumpliendo con los requisitos legales. Ejemplos claros tenemos los astilleros de España.
¿Merece la pena afiliarse a un sindicato?
La pregunta del millón, ¿vale la pena afiliarse a un sindicato? Pues esto es una pregunta que tu mismo debes responderte. Si en tu empresa estás bien, se cumplen los derechos de los trabajadores y el ambiente es muy bueno, no te hará falta porque seguramente estés en una empresa que cumple con la ley y no vas a tener problemas. Ahora bien, si estás en una empresa, que no cumple ni su propio convenio, discrimina a trabajadores y demás, un sindicato podría ayudarte a hacer valer tus derechos.