La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha pedido a las trabajadoras que revisen sus nóminas y las comparen con las de sus compañeros hombres para detectar posibles diferencias salariales. La ley obliga a las empresas a garantizar la igualdad retributiva y permite reclamar cuando dos personas en el mismo puesto cobran cantidades distintas sin una causa objetiva.
La ministra lanzó este mensaje tras advertir de que la desigualdad salarial sigue presente en muchos sectores. Díaz aseguró que muchas mujeres comprobarían que, aun realizando las mismas funciones y con la misma responsabilidad, su salario es inferior. También pidió que, si descubren una diferencia injustificada, den un paso adelante y presenten una denuncia ante la autoridad laboral.
La brecha salarial en España se sitúa actualmente en el 9,2% según Eurostat, por debajo de la media de la Unión Europea, aunque el Ministerio de Trabajo insiste en que todavía queda mucho por hacer para erradicar estas prácticas.
Cuándo es legal que dos personas cobren distinto por el mismo puesto
El debate sobre si es legal que dos trabajadores tengan diferentes salarios con el mismo puesto siempre está sobre la mesa. Aunque muchas desigualdades están relacionadas con discriminación por razón de sexo, también existen casos en los que la ley permite diferencias en la retribución. El Estatuto de los Trabajadores establece que solo puede haber variaciones cuando están basadas en criterios objetivos como la antigüedad, los complementos por turnos, la nocturnidad, la penosidad o una cualificación específica que justifique un salario mayor.
Por ejemplo, un complemento de nocturnidad o una formación adicional que permita asumir tareas más complejas pueden justificar que un trabajador cobre más que otro, siempre que esa diferencia esté recogida en el convenio colectivo y no responda a motivos discriminatorios.
Qué hacer si una trabajadora detecta una diferencia injustificada
La recomendación del Ministerio de Trabajo coincide con lo que marca la ley. Si una empleada detecta que su compañero en el mismo puesto y con las mismas condiciones cobra más, lo primero es revisar el convenio colectivo y consultar el registro retributivo de la empresa a través de la representación legal de los trabajadores.
Si tras esa revisión sigue habiendo indicios de desigualdad, la trabajadora puede presentar una reclamación por escrito a la empresa para dejar constancia. Si esta no responde o no justifica la diferencia, puede acudir a la Inspección de Trabajo y, en última instancia, a los tribunales.
La ministra recordó que las empresas tienen la obligación de garantizar la igualdad retributiva y que serán sancionadas si no lo hacen. Por eso insistió en que las trabajadoras no se resignen ante estas desigualdades y utilicen los mecanismos de denuncia disponibles.