Rockstar Games, el estudio responsable de la saga Grand Theft Auto, se encuentra en el centro de la polémica y no por un posible nuevo retraso en el lanzamiento de su juego insignia GTA VI, sino en un tema laboral en contra de los derechos de los trabajadores.
Según han informado medios internacionales The Verge y PC Gamer, entre 30 y 40 empleados fueron despedidos el pasado 30 de octubre.
El sindicato Independent Workers’ Union of Great Britain (IWGB) ha acusado a la compañía de llevar a cabo “uno de los actos más despiadados de bloqueo sindical en la historia de la industria del videojuego del Reino Unido”. De acuerdo con su versión, los trabajadores afectados estaban en proceso de organizarse para formar un sindicato o ya pertenecían a él, lo que habría motivado la decisión de la empresa.
Por su parte, Rockstar y su empresa matriz, Take-Two Interactive, han negado cualquier relación entre los despidos y la actividad sindical. En un comunicado, la compañía señaló que los ceses se debieron a “mala conducta grave”, sin ofrecer más detalles sobre los motivos concretos.
El caso ha generado una fuerte reacción en redes sociales y dentro del propio sector del videojuego, donde la sindicalización de los trabajadores sigue siendo una cuestión bastante delicada.
En los últimos años, varias compañías tecnológicas y de entretenimiento han sido criticadas por aplicar despidos o acoso laboral contra trabajadores que buscaban mejores condiciones laborales.
En España los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente
Aunque esto ha ocurrido en Reino Unido y Canadá, también sucede en España, a pesar de que la libertad sindical está reconocida y protegida tanto por la Constitución como por el Estatuto de los Trabajadores. Cualquier persona empleada tiene derecho a afiliarse a un sindicato o promover la creación de uno sin sufrir represalias. Además, el artículo 28.1 de la Constitución Española garantiza ese derecho de forma explícita.
Cuando una empresa despide a un trabajador por motivos relacionados con su afiliación o actividad sindical, el despido se considera nulo. Esto significa que la empresa está obligada a readmitir al empleado y pagarle los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.