Muchos trabajadores, al revisar su nómina, creen que el apartado “tarifa” hace referencia a su grupo profesional. Sin embargo, esto es un error muy común que puede llevar a confusiones importantes, sobre todo cuando se trata de comprobar si el salario se ajusta al convenio colectivo o si el puesto y las funciones están correctamente reconocidos.
En realidad, ese número no tiene nada que ver con la categoría profesional del puesto, sino con el grupo de cotización que se utiliza para calcular las aportaciones a la Seguridad Social.
Qué significa realmente la “tarifa” en la nómina
El término “tarifa” no hace referencia al grupo profesional, sino al grupo de cotización. El grupo de cotización es una clasificación que establece la Seguridad Social para determinar las bases mínimas y máximas de cotización.
Aunque ambos conceptos puedan parecer similares, cumplen funciones distintas:
- Grupo profesional: se fija en el contrato de trabajo y en el convenio colectivo. Define las tareas, responsabilidades y el nivel profesional del puesto.
- Grupo de cotización: lo determina la Seguridad Social en función del puesto o nivel retributivo, y sirve solo para aplicar las bases de cotización correspondientes.
Confundir la “tarifa” con el grupo profesional puede provocar que el trabajador crea que tiene una categoría distinta o que está cobrando lo que no corresponde.
La categoría profesional viene en tu convenio en función de tus funciones
Si quieres saber qué categoría profesional tienes dentro de la empresa, la primera opción lógicamente es preguntar. Pero siempre es bueno tener a mano el convenio colectivo aplicable.
En el convenio vienen los grupos profesionales indicando las funciones de estos puestos. De esta forma podrás saber (porque lógicamente sabes cuáles son tus funciones en la empresa) en qué grupo estás encuadrado.
Así puedes comprobar si el salario base se encuadra con el grupo profesional que deberías tener por tus funciones, ya que la empresa debe pagarte tus funciones y responsabilidades.