Amazon ha comunicado a sus trabajadores en España que planea aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a unos 1.200 empleados de sus oficinas corporativas en Madrid y Barcelona. La medida se enmarca dentro de una reestructuración global de la compañía que busca reorganizar áreas administrativas y tecnológicas.
Una noticia que ha sorprendido a muchos, ya que en la primera mitad de 2025 Amazon obtuvo un beneficio neto cercano a los 31.000 millones de euros.
A quién afecta el ERE
El ajuste no tocará a los trabajadores de los centros logísticos ni al personal de reparto, como algunos podían temer tras el aumento de la robotización en sus almacenes.
Se centrará únicamente en los equipos corporativos y de soporte, como departamentos administrativos, financieros, tecnológicos y de gestión que operan bajo las filiales Amazon Digital Spain y Amazon Spain Services.
En España, Amazon cuenta con unos 28.000 empleados, por lo que el ERE afectaría aproximadamente al 4% de su plantilla.
¿Cuál es el motivo de este recorte de personal?
Según fuentes internas, el objetivo de esta decisión es reorganizar recursos y acelerar proyectos de inteligencia artificial, un área que Amazon considera estratégica para su crecimiento. A nivel global, la compañía ha anunciado recortes de unos 14.000 puestos corporativos durante las últimas semanas.
Reacciones sindicales y del Gobierno
El sindicato CCOO ha rechazado el ERE y ha exigido a la empresa transparencia y negociación real durante el periodo de consultas. Ha advertido de que usará todas las vías legales y sindicales para defender los puestos de trabajo.
Desde el Gobierno, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha criticado públicamente la medida, recordando que Amazon obtiene beneficios millonarios. Solo en el tercer trimestre, la compañía aumentó su beneficio neto un 38,2% respecto al año anterior.
Qué pasos vienen ahora
Con la comunicación del ERE se abre un periodo de consultas de hasta 30 días con los representantes de los trabajadores. Durante este tiempo se negocian posibles alternativas, reducciones del impacto y medidas de acompañamiento (como recolocaciones o indemnizaciones superiores a las legales).
La autoridad laboral debe revisar el expediente y puede impugnarlo si detecta fraude, mala fe o irregularidades. El proceso puede cerrarse con o sin acuerdo entre empresa y sindicatos.
¿Puede una empresa con beneficios hacer un ERE?
A simple vista puede parecer contradictorio que una empresa con beneficios millonarios plantee un despido colectivo, ya que suele asociarse con situaciones económicas negativas.
Pero si Amazon no tiene problemas económicos, ¿Cómo es que va a aplicar un ERE? La respuesta está en el propio Estatuto de los Trabajadores, concretamente en su artículo 51.1 que permite presentar un despido colectivo por causas organizativas o productivas, aunque la empresa tenga beneficios. Basta con que se acrediten razones objetivas, como una disminución de ingresos en ciertas áreas o una reorganización interna.
Sin embargo, los trabajadores pueden impugnar el ERE o los despidos individuales si consideran que no se cumplen los requisitos legales.