El abogado Juanma Lorente ha lanzado una advertencia clara sobre el permiso de lactancia para que los trabajadores no se dejen engañar por las empresas por estar desinformados respecto a este derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
El permiso de lactancia o ‘permiso para el cuidado del bebé lactante‘ es un permiso retribuido que pueden disfrutar tanto el padre trabajador como la madre de trabajadora y se puede disfrutar de muchas formas.
En un vídeo compartido en sus redes, Lorente recuerda que este permiso se puede disfrutar de forma acumulada, es decir, juntando todas las horas en lugar de coger una hora cada día. Pero ojo, porque ahí está el truco con el que muchos trabajadores pierden días que sí les corresponden.
¿Cómo se calcula el permiso de lactancia acumulado?
El abogado explica que el permiso se suele disfrutar una vez terminado el permiso de maternidad o paternidad, y que lo primero que hay que hacer es contar los días laborables que hay desde ese momento hasta que el bebé cumple nueve meses.
“Por ejemplo, suelen salir unos 112 o 113 días laborables. Cada día corresponde a una hora de permiso. Si divides esas horas entre tu jornada —por ejemplo, 8 horas—, te salen unos 15 días de permiso”, aclara Lorente.
Hasta aquí todo parece claro. Pero el problema llega cuando la empresa intenta hacer pasar esos días como naturales, contando fines de semana y festivos.
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El truco que usan algunas empresas
Lorente advierte a los trabajadores que no acepten que su jefe le diga que son días naturales, porque las horas con las que se realiza el cálculo para la acumulación para disfrutar por días son laborales. Si divides horas laborales entre horas laborales, te salen días laborales, no naturales.
Dicho de otra forma, el permiso de lactancia acumulado se disfruta en días laborales, no incluyendo sábados, domingos ni festivos. Así que si tu empresa intenta descontarte esos días te está quitando tiempo que te pertenece por ley advierte Lorente.