La vida no siempre se ajusta al reloj de fichar. Una boda, una mudanza, una enfermedad familiar o una nevada que bloquea las carreteras pueden obligarte a faltar al trabajo. En esos casos, la ley está de tu parte.
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce una serie de permisos retribuidos, es decir, ausencias justificadas con derecho a salario. A continuación te explicamos uno a uno los supuestos en los que puedes usarlos, con ejemplos prácticos y lenguaje claro.
Permisos retribuidos que recoge el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores
En total hay 9 permisos que puedes solicitar para ausentarte de tu trabajo y no ver reducido tu salario. Seguro que te has visto en alguna de estas situaciones y desconocías que tenías este derecho.
1. Quince días por matrimonio o registro de pareja de hecho
El clásico permiso por boda o inscripción como pareja de hecho da derecho a 15 días naturales con sueldo. Normalmente, empieza el mismo día de la boda o del registro, aunque algunos convenios permiten iniciarlo antes o después para facilitar el viaje o la organización.
Ejemplo: Si te casas un sábado, puedes ausentarte desde ese día y reincorporarte quince días después, el domingo de la segunda semana.
2. Cinco días por enfermedad grave, accidente u hospitalización de un familiar
Muchos trabajadores se preguntan si pueden pedir un permiso por hospitalización por familiar y lo cierto es que sí. La ley reconoce cinco días retribuidos cuando tu cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad sufre una enfermedad o accidente grave, está hospitalizado o debe guardar reposo tras una operación. También se incluye a cualquier persona que conviva contigo y requiera tu cuidado efectivo.
Ejemplo: Si tu madre está ingresada o tu pareja necesita reposo tras una cirugía, puedes ausentarte cinco días con sueldo para atenderla.
3. Dos días por fallecimiento (cuatro si hay desplazamiento)
También hay un permiso en caso de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta segundo grado, el permiso es de dos días. Si necesitas desplazarte, se amplía a cuatro días retribuidos.
Ejemplo: Si muere un hermano que vive en otra comunidad autónoma, podrás disponer de cuatro días de permiso sin pérdida salarial.
4. Un día por traslado del domicilio habitual
Cuando cambias tu vivienda habitual, tienes derecho a un día de permiso retribuido para realizar la mudanza. No vale para segundas residencias ni traslados temporales: debe ser tu domicilio principal.
Ejemplo: Si te mudas un viernes, puedes usar ese día como permiso retribuido.
5. Cumplimiento de un deber público o personal inexcusable
Este es el permiso Cuando un deber legal te impide trabajar (por ejemplo, participar en una mesa electoral, ser jurado o declarar como testigo), puedes ausentarte el tiempo indispensable. Si el deber te ocupa más del 20 % de la jornada en tres meses, la empresa puede pasarte a excedencia forzosa. Y si cobras dietas o indemnización, se descuenta del salario.
Ejemplo: Si te citan para ser jurado durante una semana, tendrás permiso retribuido por esos días.
6. Funciones sindicales o representación de los trabajadores
Los delegados sindicales y representantes del personal pueden ausentarse para ejercer sus funciones, asistir a reuniones o participar en procesos de negociación, con derecho a remuneración. La duración y condiciones se fijan en los convenios colectivos o la legislación laboral.
Ejemplo: Un delegado puede acudir a una asamblea o formación sindical sin perder salario.
7. Exámenes prenatales, preparación al parto y adopción
Las trabajadoras embarazadas pueden ausentarse para realizar exámenes prenatales o clases de preparación al parto dentro de la jornada laboral. También se reconoce el permiso a quienes estén en proceso de adopción, guarda o acogimiento, para acudir a entrevistas o evaluaciones con los servicios sociales.
Ejemplo: Si tienes una ecografía a las 10:00 y coincide con tu turno, puedes acudir sin necesidad de recuperar ese tiempo.
8. Hasta cuatro días por catástrofes o restricciones de movilidad
Una de las incorporaciones más recientes tras lo sucedido por la DANA en España. Si te estás preguntando si en caso de alerta naranja o roja tienes que ir a tu trabajo, este es el permiso que debes solicitar. Si no puedes acudir al trabajo por catástrofes naturales, fenómenos meteorológicos graves o restricciones de movilidad impuestas por las autoridades, tienes derecho a hasta cuatro días retribuidos. Si la situación se prolonga, puede derivar en suspensión temporal del contrato o teletrabajo, si es viable.
Ejemplo: Si una tormenta o incendio bloquea tu carretera y las autoridades prohíben desplazarse, el permiso se aplica automáticamente.
9. Donación de órganos o tejidos
Las personas donantes pueden ausentarse el tiempo indispensable para los actos preparatorios o la propia donación, cuando se realicen durante el horario laboral. El tiempo se considera trabajado y totalmente retribuido.
Ejemplo: Si donas médula ósea y debes acudir a revisiones médicas o a la extracción, esos días son permiso retribuido.
- Preaviso: informa siempre con antelación, salvo urgencia.
- Justificación: entrega los documentos necesarios (certificados, partes médicos, justificantes oficiales).
- Convenio colectivo: revisa si amplía los días o mejora las condiciones.
- Salario: la empresa no puede descontar ni salario ni vacaciones durante el permiso.
Recuerda
Los permisos retribuidos no son un favor, sino un derecho reconocido por ley que protege la conciliación entre la vida laboral y personal. Conocerlos te da herramientas para exigir su cumplimiento y para recordar que el trabajo no puede estar por encima de la vida.
Eso sí, para solicitar uno de estos permisos tienes que dar un preaviso (siempre que sea posible) y tendrás que entrar los documentos necesarios para justificarlos como certificados, partes médicos y otros justificantes oficiales. También es importante que revises tu convenio colectivo, pues puede que mejoren estos permisos y en lugar de tener por ejemplo un día por mudanza, tengas dos.
Además, próximamente el Estatuto de los Trabajadores recogerá un nuevo permiso para acompañar a familiares en cuidados paliativos y también se ampliará hasta un máximo de 10 días el permiso retribuido por fallecimiento.