Al igual que existe la duda sobre si dos trabajadores con el mismo puesto pueden cobrar distinto, sobre todo si se trata de una diferencia por razón de sexo, también sucede lo mismo en el sector público. Por ello, Gobierno ha aprobado el IV Plan de Igualdad de Género en la Administración General del Estado, un paso más para eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el sector público.
La medida más destacada es la auditoría obligatoria de sueldos en los 22 ministerios. Así, cada departamento deberá revisar las retribuciones de su personal funcionario y laboral para comprobar si existen desigualdades. En caso de encontrarlas, tendrán que aplicar medidas para corregirlas. El proceso durará diez meses y se desarrollará en tres fases: diseño de la metodología, recopilación de datos y redacción de conclusiones.
La Dirección General de Función Pública y el Instituto de las Mujeres elaborarán la metodología, tomando como referencia los modelos del INE, Eurostat y el Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva.
Una diferencia que todavía se nota
La Administración cuenta con un 53 % de mujeres, pero aún hay desigualdades salariales. Según el sindicato CSIF, los hombres cobran de media 3.770 euros más al año ( 35.908 frente a 32.137 euros).
El 72 % de las plazas interinas están ocupadas por mujeres y su presencia disminuye en los niveles más altos del funcionariado.
Más facilidades para conciliar
El nuevo plan amplía las medidas de conciliación familiar, especialmente para quienes cuidan a mayores dependientes.
Desde ahora podrán acogerse a jornada intensiva de verano entre el 1 de junio y el 30 de septiembre y tendrán prioridad para elegir vacaciones o días por asuntos propios.
Hasta ahora este derecho solo se aplicaba a quienes tenían hijos menores de 12 años o familiares con discapacidad reconocida.
Más igualdad en los puestos de decisión
El Gobierno quiere aumentar la presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad, sobre todo en los niveles 28 y 30 del funcionariado, y fomentar su participación en áreas STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
También reforzará la formación en igualdad y seguirá anualmente el equilibrio entre hombres y mujeres en los cargos directivos.
Apoyo frente a la violencia de género
El plan amplía a un año la reserva del puesto de trabajo para víctimas de violencia de género y consolida las unidades de igualdad en todas las áreas.
También se implantarán Puntos Violeta y se reforzará la figura de la asesoría confidencial para ofrecer apoyo y orientación de forma segura.
Más transparencia en la Administración
El Ejecutivo ha aprobado la Ley de Administración Abierta, que obligará a publicar las agendas y viajes oficiales de los altos cargos hasta el nivel de subdirector general.
Además, se creará un régimen sancionador para quienes incumplan las normas de transparencia y se publicarán los currículos y declaraciones de bienes en el Portal de Transparencia.