Las negociaciones para subir el salario mínimo interprofesional (SMI) en 2026 han comenzado este mes de septiembre, al menos las primeras tomas de contacto para ver cuál es la postura tanto de sindicatos y la patronal.
En este sentido, tanto UGT como CCOO han marcado una línea roja de cara a estas negociaciones para subir el SMI en 2026 y no es otra que la subida se aplique íntegramente sobre el sueldo base. Es decir, que la subida no pueda ser absorbida por complementos ni pluses establecidos en los convenios colectivos. Esta exigencia se ha convertido en una condición imprescindible para alcanzar un acuerdo con el Ministerio de Trabajo.
Una exigencia clave para los sindicatos
Las cúpulas de ambos sindicatos se han reunido tras la celebración de sus respectivos congresos para definir una nueva hoja de ruta sindical. En ese marco, han acordado que la protección del poder adquisitivo del SMI será una prioridad para lo que resta de legislatura. La reclamación es clara y no es otra que evitar que muchos trabajadores no vean elevado su salario por culpa de sus completos y pluses que absorben la subida del salario mínimo.
En anteriores subidas, muchos trabajadores no vieron elevado su salario debido a que su salario base sumando los complementos ya alcanzaban o superaban el nuevo SMI en cómputo anual. En estos casos, la empresa puede aplicar la compensación y absorción, es decir, el incremento del salario base puede reducir el importe de ciertos complementos, si estos no tienen una naturaleza consolidable.
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, lo explicó así: “Nos hemos encontrado con que la parte del salario que está referenciada al SMI sube, pero los complementos salariales disminuyen. A la hora de la verdad, el trabajador se lleva a casa el mismo dinero.”
El Ministerio de Trabajo, bajo presión
Aunque el Ministerio de Trabajo, dirigido por Yolanda Díaz, ha manifestado en varias ocasiones su intención de legislar para evitar esta situación, aún no se han tomado medidas concretas. Los sindicatos quieren evitar que se repita la inercia de años anteriores, donde las subidas del SMI se diluyeron por prácticas empresariales que aprovecharon vacíos legales.
UGT y CCOO sostienen que no es necesario aprobar una ley en el Congreso para resolver este problema. Proponen que se introduzca una modificación en el real decreto que cada año regula la cuantía del SMI. De este modo, se podría impedir la absorción por complementos sin tener que afrontar un proceso parlamentario complicado, donde actualmente el Gobierno se enfrenta a una mayoría de bloqueo.