El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) en su sentencia 3017/2025 ha confirmado la improcedencia del despido disciplinario de la responsable de cosmética de Zara Home. De modo que la marca de moda del Grupo Inditex deberá elegir entre la readmisión o bien pagarle una indemnización de 856.166,40 euros.
La trabajadora llevaba más de 19 años en la empresa desempeñando el cargo de responsable de cosmética con un salario anual fijo de 226.421 euros más un salario variable de hasta 29.248 euros (condicionado al cumplimiento de objetivos anuales). Además, participaba en planes de incentivos a largo plazo aprobados por Inditex, con compensaciones tanto en efectivo como en acciones. En concreto, la trabajadora formaba parte de los planes 2016-2020, 2019-2023 y 2021-2025.
Su carrera dentro de la empresa dio un giro inesperado tras encontrarse con la carta de despido disciplinario el 9 de octubre de 2023, aunque no tuvo efecto inmediato, ya que tal y como se señala en la sentencia, tuvo efectos a partir del 31 de diciembre de ese mismo año.
Reclamación de la trabajadora
La trabajadora presentó la papeleta de conciliación (paso previo antes de acudir a los juzgados) y tras no alcanzarse acuerdo, presentó demanda judicial.
En la demanda, además de solicitar la improcedencia del despido, solicitó que se incluyeran para el cálculo de su indemnización el incentivo anual al 100% (29.248 euros) y los incentivos a largo plazo por los que cobro 193.476,06 euros. En este sentido, la empresa alegaba que estos conceptos se consideraban extraordinarios y no debían incluirse para el cálculo de la indemnización. Es más, la exclusión de estos conceptos extraordinarios fue una exclusión pactada y aceptada de forma digital por la trabajadora, según quedó registrado y acreditado en la documentación presentada por la empresa.
¿Qué resolvió el Juzgado de lo Social?
El Juzgado de lo Social número 1 de A Coruña, además de declarar el despido como improcedente, dando a elegir a la empresa entre la readmisión y el pago de los salarios de tramitación o bien indemnizarla, también incluyó para el cálculo de la indemnización los incentivos reclamados por la trabajadora. Eso sí, el tribunal fijó que no se incluyera el total de los 29.248 euros del bonus anual, pero sí 14.133 €, ya que la trabajadora no alcanzó todos los objetivos para cobrar el 100%, la sentencia indicaba que había conseguido solo un 52,8%.
Respecto a los incentivos a largo plazo, si los incluyó como parte del salario regulador para el despido, al considerar que tienen naturaleza salarial y no puede excluirse de su cómputo aunque la trabajadora firmase una cláusula diciendo lo contrario. Se tomó en cuenta el bonus cobrado en abril de 2023 de 193.476.06 euros. De modo que en caso de optar por la indemnización, Zara Home tendría que pagar un total de 856.166,40 euros.
Recurso por ambas partes
Dicha sentencia fue recurrida por ambas partes ante el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia. La trabajadora solicitaba que al igual que las pagas extras se incluyen completas en las indemnizaciones, aunque se cobren prorrateadas, el bonus también debía incluirse completo. Sin embargo, esto fue desestimado.
También solicitaba que se incluyeran otros incentivos devengados parcialmente en 2023 y cobrados o por cobrar en años posteriores (2024-2025), pero fue rechazado porque esta petición no fue incluida en la demanda inicial y ya no puede incluirse en un recurso de suplicación.
En cuanto a la Zara Home, su recurso iba en contra de que se incluyera el Incentivo a largo plazo (193.476,06 €) basándose en el documento firmado por la trabajadora que aceptaba voluntariamente la cláusula que excluía ese incentivo para el cálculo de indemnización. El recurso de Zara Home también fue rechazado, de modo que el TSXG confirmó la sentencia inicial.