El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador de Decathlon que se encontraba en situación de incapacidad temporal. Si bien es cierto, se habla mucho de los despidos estando de baja son nulos, este caso es un ejemplo más de que por estar de baja no se tiene una protección que permita al trabajador hacer lo que quiera.
Si no que se lo digan a este trabajador que tras casi 12 años en la empresa que ha visto como la justicia no le daba la razón en su búsqueda de la nulidad al considerar que su despido se debió a su baja. Sin embargo, la empresa pudo demostrar que su despido no fue promovido por su baja en sí, sino por su comportamiento estando de baja, ya que pudo demostrar que estuvo trabajando en otra empresa.
Las pruebas que llevaron al despido
El trabajador llevaba trabajando para Decathlon España S.A. desde octubre de 2011, con contrato indefinido y categoría de responsable de comunicación. En junio de 2023 inició un proceso de incapacidad temporal debido a una intervención por hemorroides. Durante este periodo, la empresa abonó complementos salariales asociados a su baja.
El 19 de julio de 2023, la empresa abrió un expediente disciplinario tras sospechar que el trabajador realizaba actividades laborales fuera de su puesto habitual. Posteriormente, el 26 de julio, se le notificó su despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
Un informe elaborado por un detective privado contratado por Decathlon aportó pruebas contundentes sobre la actividad laboral del trabajador mientras estaba de baja. Se demostró que los días 27, 28 y 29 de junio de 2023, el trabajador realizó diversas funciones en un negocio de estética, peluquería y fotografía en Madrid, del cual es copropietario.
Según el informe y el testimonio del detective, el trabajador fue observado:
- Moviendo artículos dentro del local.
- Vistiendo y desvistiendo maniquíes.
- Colocando objetos en la tienda.
- Encendiendo los monitores publicitarios del escaparate.
- Recibiendo proveedores y clientes.
- Realizando sesiones fotográficas y cobrando con el datáfono de la tienda.
La empresa interpretó que, si el trabajador era capaz de realizar estas actividades durante su incapacidad temporal, también estaba en condiciones de desempeñar su puesto en Decathlon, lo que motivó su despido inmediato.
La justicia avala el despido de Decathlon
El empleado impugnó el despido, alegando que su actividad fotográfica era conocida por la empresa y que incluso había sido recomendada por su psicoterapeuta como parte de un proceso de recuperación. Sin embargo, el Juzgado de lo Social número 24 de Madrid desestimó su demanda el 4 de junio de 2024, declarando la procedencia del despido.
El trabajador presentó un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid argumentando que la sentencia contenía errores de valoración de pruebas y que no se había tenido en cuenta el principio de proporcionalidad en la sanción. Sin embargo, tal y como puede leerse en la sentencia 1167/2024, desestimó su recurso.
El tribunal basó su decisión en varios criterios jurisprudenciales:
- Transgresión de la buena fe contractual: Se consideró que el trabajador, al desempeñar funciones laborales mientras percibía una baja médica, incumplió su deber de lealtad hacia la empresa.
- Incompatibilidad de la actividad con la baja médica: Se estableció que el trabajador estaba en condiciones de reincorporarse si podía desempeñar tareas similares en otro negocio.
- Precedentes jurisprudenciales: Se citó doctrina del Tribunal Supremo que considera que realizar actividades laborales durante la baja justifica el despido, sin importar si se trata de un trabajo remunerado o no.
- Proporcionalidad de la sanción: Dado que la conducta del trabajador fue reiterada y se benefició económicamente de su actividad, se consideró que el despido era una sanción adecuada.
En resumen, la justicia avala el despido de Decathlon al considerar que si estaba disponible para trabajar en la otra empresa de la cual era copropietario, también podía trabajar en Decathlon, el cual le estaba pagando complementos salariales durante su baja.