El consejo de Ministro aprobó este martes 4 de febrero el anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral en España y que pase de las actuales 40 horas semanales a 37,5 horas. Una medida que afectará principalmente a los trabajadores a jornada completa, que trabajaran menos tiempo y cobraran el mismo salario, pero a su vez también afectará a los trabajadores a tiempo parcial.
Principalmente, trabajarán las mismas horas y cobrarán más salario. Esto se debe a que el salario por hora se calcula tomando como referencia la jornada completa. Al reducirse la jornada completa, el precio por hora aumenta.
Ahora bien, aquellos trabajadores a tiempo parcial cuya jornada laboral actualmente sea igual o superior a la nueva jornada completa, sus contratos pasarán a ser a jornada completa.
Hay que revisar el contrato de trabajo
A falta de que la medida sea aprobada y se publique la normativa definitiva, por el momento aquellos trabajadores a tiempo parcial deberán tener en cuenta lo siguiente sobre como les podrá afectar esta reducción de jornada.
En los contratos a tiempo parcial, la empresa debe indicar en la cláusula segunda la jornada laboral del trabajador y hay dos opciones de hacerlo, bien indicando las horas semanales o bien el porcentaje de la jornada y aquí es donde está la variación.
Según como se haya indicado en el contrato, podría afectar de una manera u otra la reducción de jornada.
Contratos que indican las horas semanales
- En el caso de que en el contrato se hayan establecido las horas exactas semanales, el trabajador, con la reducción de la jornada completa, verá incrementado su salario en proporción. Es decir, seguirás trabajando las mismas horas y tu sueldo se verá aumentado.
Pero ¿Y si en el contrato lo que viene es el porcentaje de la jornada?
Contratos basados en porcentaje
- Para los trabajadores cuya jornada se establece como un porcentaje de la jornada completa, no se aprecia si existe la posibilidad de que la empresa pueda ajustar el número de horas de trabajo al nuevo porcentaje equivalente a la nueva jornada ordinaria. Esto puede significar que la empresa pueda optar por reducirte la jornada ajustándola a la nueva normativa, eso sí, tu salario no se verá afectado, seguirás cobrando lo mismo.
También hay que revisar el convenio colectivo
El convenio colectivo también juega un papel fundamental, sobre todo porque hay convenios que ya tienen establecida una jornada completa inferior a las 40 horas. Por ejemplo, el convenio colectivo del Grupo ONCE, establece para el personal vendedor que la jornada completa es de 36 horas semanales, en este caso, la reducción de la jornada no les afectaría, porque su convenio recoge unas condiciones mejores.
No sería lo mismo para quienes se rigen por el convenio colectivo de Oficinas de Despachos de Cádiz, que establece una jornada ordinaria de 39 horas semanales. En este caso, habría que ajustarlo a la nueva normativa, una vez sea aprobada.