El Ministerio de Trabajo se encuentra actualmente en negociaciones para subir en 2025 el Salario Mínimo Interprofesional. Sin embargo, la situación dio un giro inesperado el pasado 22 de enero, cuando el Congreso de los Diputados decidió la derogación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024.
Tras esta situación, la gran duda de muchos es si el salario mínimo vuelve a ser el de 2023 y si las empresas pueden bajar los salarios de los trabajadores. En respuesta, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha comenzado a implementar medidas para mitigar los efectos de esta decisión y salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores.
Criterio interpretativo de la Dirección General de Trabajo
La Dirección General de Trabajo ha emitido un Criterio interpretativo sobre las implicaciones de la derogación del SMI 2024. Este documento destaca que la derogación afecta directamente a la función del SMI, que es proteger los principios constitucionales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
Según el Estatuto de los Trabajadores, el SMI tiene como objetivo garantizar unos mínimos salariales que respeten los valores de justicia e igualdad, fundamentales para el cumplimiento del artículo 35.1 de la Constitución Española. Además, la Carta Social Europea y la Directiva 2022/2044 del Parlamento Europeo establecen la necesidad de mantener unos salarios mínimos adecuados en toda la Unión Europea.
La desaparición del SMI supone, por tanto, una vulneración de estos principios básicos y deja un vacío legal que el legislador no contemplaba.
Medidas provisionales para proteger los salarios
Hasta que se fije un nuevo valor para el SMI en 2025, el Ministerio de Trabajo ha establecido una serie de medidas clave para evitar que la derogación afecte negativamente a los trabajadores:
- Protección de los salarios vigentes: La desaparición del SMI 2024 no afecta a los salarios ya acordados en contratos actuales. Estos se consideran contractualizados y, por tanto, siguen siendo válidos.
- Nuevas contrataciones: En los nuevos contratos laborales, no se podrá fijar un salario inferior al que se estableció en el SMI de 2024. Esto garantiza que los trabajadores no vean reducidas sus condiciones mínimas.
- Supervisión de la Inspección de Trabajo: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social se encargará de vigilar el cumplimiento de estas medidas. Se verificarán las remuneraciones para garantizar que los empleados reciban puntualmente los pagos pactados y se respeten sus derechos laborales.
Multas de hasta 7.500 euros por pagar por debajo del SMI
Si la Inspección de Trabajo detecta que el salario de los trabajadores es inferior al SMI puede sancionar con multas de entre los 751 y los 7.500 euros, ya que esta infracción está calificado como muy grave en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).