El Tribunal de Justicia de Andalucía ha confirmado el despido improcedente de un trabajador de El Corte Inglés que robó dos móviles de alta gama valorados en más de 1.500 euros. Un hurto que si bien le hubiera costado el despido disciplinario sin derecho a indemnización, debido a la falta de proceder por parte de El Corte Inglés, ha visto como la justicia le concede una indemnización de 55.250,80 €.
Este trabajador llevaba en la empresa desde 2006 ocupando el puesto de encargado en el Centro de Valleniza (Málaga) realizando las funciones de movimiento de mercancía. Aprovechando su posición, entre el 25 y 27 de agosto de 2019 sustrajo dos terminales móviles de alta gama, los cuales intentó venderlos.
Sin embargo, su venta fu frustrada, ya que fue sorprendido por agentes de la Policía Local el 4 de septiembre de 2019. Dado que el valor conjunto de los dispositivos superaba los 1.500 euros, lo que derivó en una condena penal por hurto agravado con abuso de confianza dictada el 10 de junio de 2022. La sentencia penal fue confirmada en segunda instancia por la Audiencia Provincial de Málaga el 17 de agosto de 2022, estableciendo además una indemnización de 1.569,80 euros a favor de la empresa.
Pese a estos hechos, El Corte Inglés Logística Avanzada S.L., empresa que asumió la relación laboral tras una subrogación en marzo de 2022, comunicó el despido disciplinario de Victorino el 1 de febrero de 2023, alegando la gravedad de las faltas. Precisamente aquí está el error cometido por la empresa y que le ha costado tener que pagar una gran suma de dinero de indemnización por despido improcedente.
Las faltas por las que justificaban el despido ya habían prescrito
El trabajador demandó a la empresa por despido improcedente, alegando que las faltas graves que le acusaba la empresa para justificar su despido disciplinario habían prescrito. Tanto el Juzgado de lo Social número 5 de Málaga y ahora el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía le han dado la razón.
Tal y como se señala en la sentencia 486/2024, la empresa conoció formalmente la firmeza de la sentencia penal el 15 de diciembre de 2022, pero el plazo de prescripción de las faltas comenzó el 18 de agosto de 2022, un día después de que se confirmara la sentencia de la Audiencia Provincial de Málaga.
Dado que el despido lo realizó el 1 de febrero de 2023, estas falta muy grave ya había prescrito al superar los 60 días. De modo que ya no sería una causa para justificar el despido disciplinario.
El tribunal argumentó que la subrogación empresarial entre El Corte Inglés S.A. y su filial logística no exime a ninguna de las partes de trasladar información relevante, como la existencia del procedimiento penal, ya que ambas empresas forman parte del mismo grupo. Por tanto, la falta de comunicación interna no podía perjudicar al trabajador, lo que llevó a la declaración de improcedencia del despido.
Por tanto, por errores en la comunicación interna, el despido se realizó tarde para poder culpar al trabajador por esos hechos. Ahora el Corte Inglés tendrá que abonarle una indemnización de 55.250,80 euros, además de asumir las costas del procedimiento. También tiene la opción de readmitir al trabajador, pero de hacerlo, tendrá que abonarle los salarios de tramitación.