Aquellos trabajadores que dentro de sus funciones laborales se encuentre la operación con dinero en metálico, como son los cajeros de supermercados, dependientes de tienda, etc., suelen preguntarse: ¿Quién paga el descuadre de caja?
Cuando se maneja dinero en metálico es probable que haya algún error, sobre todo al darle el cambio al cliente, lo que puede provocar un descuadre en la caja. Cuando este descuadre es positivo y beneficia a la empresa sobre todo, lo más seguro es que no te digan nada, pero en caso contrario, ya tenemos problemas.
Para estos casos existe el plus por quebranto de moneda, un «extra» que reciben los trabajadores que manejan dinero en metálico, que sirve precisamente para compensar estos riegos. Precisamente de ese plus es de donde el empresario puede descontar de la nómina del trabajador para compensar ese descuadre cuando es negativo.
Ante un descuadre, la empresa como sanción no puede descontar de la nómina del trabajador para compensarlo. Es importante recordar que aunque la empresa tiene la autoridad para sancionar a los trabajadores, las sanciones no pueden ser económicas.
Diferente sería el caso que la empresa descubra que ese descuadre en la caja se deba a que el trabajador ha echado mano de la caja, es decir, que ha sustraído dinero de su caja. En estos casos la empresa podría sancionar incluso con el despido.
¿Hasta cuánto puede descontar al trabajador los descuadres en caja?
La empresa puede descontar al trabajador el descuadre de la caja hasta la totalidad de la cuantía que cobra de este concepto de quebranto de moneda. Por lo que nunca podrá seguir descontando más allá de ese concepto, es decir, no puede tocar el salario del trabajador.
Claro está, siempre que se deba a un error y no sea un descuadre intencionado, si es así, evidentemente solicitarle que reponga ese dinero y descontárselo de su nómina, además incluso de aplicar sanciones disciplinarias como puede ser el despido.
¿Tributa el quebranto de moneda?
El importe recibido por el trabajador como quebranto de moneda cotiza en la Seguridad Social y también debe tributar a los efectos del impuesto sobre la renta de Personas Físicas (IRPF).
No obstante, al tratarse de un concepto extrasalarial, esta cuantía no entra en el cómputo para calcular la indemnización en caso de que hubiera un despido con derecho a indemnización o en el cálculo de la indemnización por fin de contrato temporal.
¿Cuánto se cobra de quebrando de moneda?
La cuantía a cobrar se establece en los convenios colectivos, aunque también puede ser pacto de manera individual en los contratos de trabajo, pero nunca puede ser inferior a lo que se indica en el convenio colectivo.
Es importante mencionar que la cuantía que establezca el convenio la debe cobrar el trabajador sin importar su jornada. Es decir, un trabajador a tiempo parcial cobrará el mismo quebranto de moneda que uno a jornada completa, por lo que no se puede reducir proporcionalmente a su jornada, ya que se trata de un extrasalarial para cubrir el riesgo del manejo de dinero en metálico. Así lo ha determinado el Tribunal Supremo en su sentencia 500/2024.