La nómina es el documento que detalla el salario y las deducciones que se aplican al salario bruto de los trabajadores. La entrega de las nóminas es infracción obligatoria para los empleadores y no entregarla conlleva sanciones.
El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligación del empleador a entregar a su trabajador un recibo de los salarios detallados.
Sobre la forma de entregar la nómina, no se exige que sea en papel, siendo válida la entrega de esta a través de correo electrónico o sistema intranet.
Sanciones por no entregar la nómina a los trabajadores
No entregar la nómina es considerado una infracción leve, tal y como establece la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) y conlleva una multa que puede oscilar entre 70 y 750 euros, dependiendo de su gravedad, de modo que las multas serían las siguientes:
- En su grado mínimo de 70 a 150 euros.
- En su grado medio de 151 a 370 euros.
- En su grado máximo de 371 a 750 euros.
Además de entregar la nómina, es igual de importante que esta refleje el salario real percibido por el trabajador, incluyendo las horas extraordinarias realizadas por el empleado en el cómputo a liquidar. Por ejemplo, si se entrega la nómina y se camuflan las horas extraordinarias bajo otro concepto, las sanciones pueden llegar hasta los 225.018 euros.
¿Cuál es el plazo para entregar la nómina?
En cuanto al plazo para entregar el recibo de los salarios, este se debe hacer con la misma frecuencia que el abono del salario. Es decir, la nómina debe entregarse junto con salario abonado. Si el salario te lo pagan el día 5 de cada mes, ese mismo día deberían entregarte/enviarte la nómina o estar disponible en la plataforma online donde la empresa suba los recibos.