Semana intensa para el Gobierno de España tras la vuelta de las vacaciones de verano con dos puntos claves a tratar cuanto antes. Por un lado, está por resolver el error en la Ley de Paridad que ha eliminado la protección automática a los trabajadores que disfrutan de una adaptación de jornada frente al despido injustificado y por otro, llegar a un acuerdo para cumplir con un acuerdo de Gobierno, la reducción de la jornada laboral.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social, dirigido por la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz, se reúne este 9 de septiembre con los principales sindicatos y patronales para acercar posturas de cara a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. Esta propuesta se aplicaría progresivamente en 2025, con flexibilidad para las empresas. Además, el gobierno busca garantizar el derecho a la desconexión digital, tanto en teletrabajo como presencial.
Se espera que las negociaciones avancen rápidamente para cumplir con los compromisos establecidos por el gobierno de coalición. Las movilizaciones sindicales presionan para acelerar los acuerdos.
Negociaciones en marcha
Este lunes, se reanudan las conversaciones entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales, encabezados por los sindicatos CCOO y UGT, junto con las patronales CEOE y Cepyme. La propuesta central es reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, una medida que el Gobierno ha impulsado desde hace tiempo. Se espera que el diálogo mantenga el tono constructivo, como en reuniones previas.
Propuesta de flexibilidad
El Ministerio propone que la reducción de la jornada se implemente de manera flexible durante 2025. Esto permitiría a las empresas adaptarse al cambio, especialmente cuando muchos convenios colectivos caducan entre 2024 y 2025, lo que facilitaría su renegociación bajo las nuevas condiciones laborales. Se ha garantizado que la nueva legislación no afectará los convenios actuales.
Otro de los puntos clave para llegar a un acuerdo con la patronal es la de otorgar más capacidad a las empresas para distribuir de forma irregular el tiempo de trabajo.
Desconexión digital
Otra parte clave de las negociaciones es asegurar el derecho de los trabajadores a la desconexión digital, tanto en teletrabajo como en entornos presenciales. El gobierno no quiere que esta reducción de jornada suponga finalmente una “pantomima” para el trabajador y ha subrayado que se mirará con lupa que las empresas respeten las jornadas de trabajo, sin molestar a los trabajadores fuera de horario y sobre todo sin que estos tomen represalias contra los trabajadores que cumplan su horario y no atienda llamadas ni correos fuera del trabajo.
Por ello, se propone elevar las sanciones por incumplimiento de la reducción de la jornada, aumentado estas sanciones hasta los 10.000 euros. Igualmente, también se pretende eliminar el sistema de fichaje en papel a un sistema de registro digital que sea accesible remotamente por parte de la Inspección de Trabajo.
Próximos pasos
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, confía en que las negociaciones den frutos pronto y subraya la urgencia de alcanzar un acuerdo, sobre todo porque el acuerdo para formar gobierno establecía que la jornada se reduciría este mismo 2024 hasta las 38,5 horas semanales. Por lo que el objetivo es que las medidas puedan aplicarse rápidamente a través de la tramitación normativa, cumpliendo así con los compromisos adquiridos por el gobierno de coalición.