El Certificado de empresa es enviado obligatoriamente por las empresas al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), pero también puede ser descargador por el propio trabajador
Cómo obtener el certificado de empresa desde el SEPE
La realidad es que la propia compañía la encargada de enviar el certificado de empresa al SEPE en un plazo de 15 días, por lo que el trabajador no tiene que entregarlo a la administración para cobrar el paro.
No obstante, es conveniente que el trabajador lo tenga, pues puede ser que por error la empresa en el motivo de la suspensión o extinción de la relación laboral se haya equivocado. Imagina que en lugar de poner que es por fin de contrato temporal o un despido, se equivoca y pone por baja voluntaria, en este caso no tendrías derecho a cobrar prestación.
Para conseguir el certificado de empresa hay dos formas: la primera es solicitárselo al departamento de Recursos Humanos de la empresa y la segunda opción es a través del SEPE.
Descargar el certificado de empresa en el SEPE
Para descargar el certificado de empresa a través del SEPE hay que dirigirse a su sede electrónica, concretamente a su apartado “Consultas”. Una vez dentro hay que pulsar sobre el botón Consultar certificados de empresa. Para usar este servicio es necesario contar con certificado digital o Cl@ve.
Ya identificados te llevará a la pantalla principal y un listado con los últimos certificados, solo tienes que seleccionar el documento y pulsar el botón “Mostrar”. Inmediatamente, se descargará un PDF que será el certificado de empresa del SEPE.
Como podrás ver, el certificado también incluye las cotizaciones por contingencias comunes y de desempleo de tus últimos 180 días, que serán los que el SEPE utilice para el cálculo del paro.
¿Qué es el certificado de empresa? ¿Por qué lo pide el SEPE para pedir prestaciones?
El certificado de empresa es muy importante a la hora de solicitar el paro o el subsidio por insuficiencia de cotización tras perder el empleo, por la simple razón de que este documento le indica al SEPE si el trabajador ha perdido el empleo de forma voluntaria o voluntaria.
Las prestaciones por desempleo están dirigidas a trabajadores que por causas ajenas a ellos han perdido su trabajo, es decir, con un apoyo económico mientras están en búsqueda de empleo.
Un trabajador que ha perdido de forma involuntaria su trabajo, es a lo que el SEPE llama estar en situación legal de desempleo, que no es lo mismo que estar desempleado.
Un trabajador puede optar a la prestación por desempleo si no ha superado el periodo de prueba, ha perdido el trabajo debido a un despido, ha experimentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) o si su contrato ha llegado a su fin. Todas estas situaciones se reflejan de manera detallada en el certificado de empresa, convirtiéndolo en un elemento fundamental para el trámite de subsidio de desempleo.