Nuevo caso de despido en Mercadona que ha llamado la atención al tratarse de un trabajador que ha reclamado su despido tras ser pillado utilizando una tarjeta olvidada de una clienta con la que llegó a cargar casi 600 euros en compras.
El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha confirmado la decisión del Juzgado de lo Social número 3 de Logroño.
Gastó 596,27 euros con la tarjeta de la clienta
Tal y como se indica en la sentencia 80/2024, todo ocurrió cuando el 24 de febrero de 2023 una clienta llamó al supermercado para ver si allí se encontraba su tarjeta, pues fue el último lugar donde la había utilizado. A la clienta se le aseguró que allí se encontraba y que la guardarían hasta que fuera a recogerla. La clienta indicó que iría a recogerla a los pocos días, ya que no podía hacerlo al encontrarse entrenamiento médico.
En este sentido, la clienta podría estar tranquila al saber el paradero de su tarjeta, pero para sorpresa de ella, pudo comprobar que se estaba utilizando sin su permiso, incluso en el propio Mercadona. Las compras se realizaron con importes inferiores a los 50 euros, cantidad en la que no se solicitaba el código PIN.
¿El culpable? El propio Gerente del supermercado fue quien se apropió de forma indebida la tarjeta y realizó diversas compras no solo en el supermercado, también en otros establecimientos como gasolineras.
Lógicamente, la clienta al percatarse del uso de su tarjeta presentó la correspondiente denuncia ante la Policía Nacional. La propia Policía se personó en el centro y mostró a los responsables unas imágenes de las cámaras de los distintos establecimientos donde había utilizado la tarjeta. El 29 de marzo, el trabajador fue detenido.
Despido disciplinario
Antes estos hechos, Mercadona le comunicó su despido disciplinario el 5 de abril de 2023, indicando en la carta de despido disciplinario por falta laboral muy grave recogida en el artículo 33 C1 y C4 del Convenio Colectivo de Mercadona y el artículo 52.2.d) del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador, no contento con su despido, decidió demandar a Mercadona por despido improcedente.
El trabajador buscó el despido improcedente y conseguir una indemnización
El trabajador tenía una antigüedad en la empresa desde 2010 y el despido se hizo efectivo en 2023, esto es una antigüedad de 13 años. Con un despido disciplinario la indemnización es 0, pero, en cambio, si consigue un despido improcedente, estaríamos hablando de 33 días de salario por cada año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades. Teniendo en cuenta que tenía un salario bruto mensual de 2.397,03 euros, su indemnización sería de 34.277,52 €.
¿Cómo buscó el despido improcedente?
Había pruebas de sobra que lo inculpaban a él, por lo que sería muy difícil que la empresa no lo pudiera demostrar en un juicio. Entonces buscó la improcedencia alegando un defecto de forma en la carta de despido. Es decir, que la carta no reflejaba de forma detallada y suficientemente claro y explicito los hechos que se le imputan, por lo que le creaba indefensión.
No sería la primera vez que por un error a la hora de elaborar una carta de despido, un trabajador que ha quedado demostrado que si ha cometido una infracción grave, como es el hurto, se «sale con la suya» y termina siendo el despido improcedente. Un caso que llamo la atención fue el despido improcedente de una cajera de supermercado que llegaron a robar más de 200.000 euros.
Sin embargo, su alegación fue rechazada tanto por el Juzgado de lo Social como por el Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, confirmando su despido disciplinario como procedente, sin derecho a indemnización alguna.
Un delito de estafa por el uso de la tarjeta
Estos hechos no solo le han costado su trabajo, también le costó su detención por un delito de estafa.