A la llegada de la Semana Santa, los trabajadores buscan en el calendario laboral que día será festivo para poder disfrutar de un día de descanso. Hay que recordar que el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), recoge los trabajadores tienen derecho a un máximo de 14 fiestas laborales anuales. De estos 14 días, 8 son de carácter nacional, 4 días los establecen las comunidades autónomas y 2 son a nivel local.
En el caso de la Semana Santa, los días festivos varían en función de la comunidad autónoma. Eso sí, el Viernes Santo es festivo a nivel nacional, mientras que el Jueves Santo dependerá de la comunidad autónoma.
¿Dónde es festivo el Jueves Santo?
El Jueves Santo es festivo en Ceuta y Melilla, y en estas comunidades autónomas: Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Comunidad de Madrid, Murcia, Navarra, País Vasco, La Rioja.
¿Tengo que trabajar el Jueves Santo o el Viernes Santos si es festivo?
Los días festivos no son laborales. Es decir, son días de descanso retribuido tal y como establece el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, hay sectores como la hostelería, que sí se trabaja los días festivos, dado que la actividad aumenta. En este sentido, las empresas pueden establecer que los empleados trabajen durante estos días. En estos casos la empresa si lo recoge el convenio suele pagar un plus de festivo o bien compensarlo con descanso o económicamente.
Por el contrario, si trabajar en festivo supone superar la jornada ordinaria, estas horas tendrán la consideración de horas extraordinarias y, salvo supuestos de fuerza mayor, su realización será voluntaria conforme al artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
La forma de compensación (económica o mediante descanso) dependerá de lo establecido en el convenio colectivo o acuerdo entre las partes.
Ahora bien hay que tener en cuenta, que igualmente, si tienes una jornada de lunes a domingo en la que tu día de descanso es variable y ‘casualmente’ tu día de descanso coincide con un día festivo, la empresa te lo tiene que compensar. Así lo ha establecido el Tribunal Supremo.
Comunidades que es festivo el Lunes de Pascua
Con todo lo anterior, si trabajas en Baleares, Cataluña, Navarra, País Vasco, La Rioja y Comunidad Valenciana, el Jueves Santo es un día laboral. Pero tendrás como día festivo el Lunes de Pascua.
En este caso, es aplicará lo anteriormente explicado para el Lunes de Pascua.
¿Trabajo el Jueves Santo y Lunes de Pascua siendo festivo? Cómo deben pagarme
Sobre como deben pagarse, hay que acudir al convenio colectivo, pues indicara como deben compensarse el tener que trabajar un día festivo si bien económicamente o bien con días de descansos. Muchos convenios tienen el plus de festivo.