Todas las empresas están obligadas por ley a entregar a sus trabajadores el recibo de la nómina, donde se desglosa su salario bruto y se indica el líquido a percibir, es decir, la cantidad neta que vas a recibir en su cuenta bancaria.
Revisar la nómina es algo muy habitual, normalmente se suele mirar conceptos como el IRPF y sobre todo la cantidad neta; sin embargo, se deja sin mirar un apartado que puede hacerte perder dinero, sobre todo si llevas tiempo en la empresa y comenzaste trabajando con un contrato temporal.
El abogado laboralista Juanma Lorente, conocido en redes como @juanmalorente_laboralista, ha lanzado una advertencia clara: la antigüedad en tu nómina puede marcar una gran diferencia económica en tu salario y en tu futura indemnización por despido. Y, sin embargo, la mayoría de los trabajadores no la revisa.
Un error común que puede salir caro
Lorente señala que muchos trabajadores se centran exclusivamente en la cantidad neta que van a cobrar cada mes, ignorando otros apartados importantes de la nómina. Uno de ellos es la antigüedad reconocida por la empresa, que puede estar mal calculada o intencionadamente modificada.
Según explica, en muchos convenios colectivos existen pluses de antigüedad, es decir, complementos salariales que aumentan conforme el trabajador lleva más tiempo en la empresa. Un ejemplo claro es el convenio colectivo de Mercadona. Si la antigüedad no está bien reflejada, puedes estar cobrando menos de lo que legalmente te corresponde, o incluso dejar de cobrar ciertos pluses.
Claro está, estos pluses se cobran si están indicados en el convenio colectivo aplicable, por eso es importante conocer cuál es tu convenio.
Ver esta publicación en Instagram
Un truco habitual de las empresas
Lorente denuncia una práctica frecuente por las empresas y es fijar la antigüedad a partir del contrato indefinido, ignorando contratos anteriores dentro de la misma compañía. Sin embargo, la ley reconoce como fecha de antigüedad la del inicio de la relación laboral continuada, no la del contrato indefinido más reciente.
Por tanto, si un trabajador ha tenido varios contratos temporales antes de firmar uno indefinido, y no ha habido una interrupción real en la relación laboral, su antigüedad debe contar desde el primer contrato, no desde el último.
La indemnización por despido también se ve afectada
Pero además de estar perdiendo dinero todos los meses, la antigüedad también determina la indemnización por despido. Si en la nómina aparece una fecha incorrecta, la empresa calculará tu indemnización sobre esa base, lo que puede suponerte una pérdida económica considerable al finalizar la relación laboral. Recuerda que las indemnizaciones se calculan en función de los años trabajados, es decir, por cada año que tenga de antigüedad.
¿Qué puedes hacer?
Lorente recomienda a todos los trabajadores que revisen ahora mismo su nómina. Específicamente, deben comprobar la fecha que aparece como antigüedad y contrastarla con el momento real en que comenzaron a trabajar para la empresa, aunque hayan tenido varios contratos.
Si detectas que hay un error ya la fecha que aparece en tu nómina no es la que debería aparecer, puedes y debes reclamar. Se trata de un derecho laboral que puede impactar tanto en tu salario actual como en tu indemnización futura.