En España, los trabajadores que prestan servicios en la modalidad de teletrabajo tienen los mismos derechos que los empleados que trabajan de forma presencial en la empresa. Esto incluye el derecho a disfrutar de los días festivos laborales que correspondan según la legislación vigente y los convenios colectivos aplicables. De modo que, tal y como indica el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, tanto un trabajador que trabaja de forma presencial como uno que lo hace en remoto, tienen derecho a 14 fiestas laborales.
Es importante recordad que los días festivos son días no laborales y tienen carácter retribuido y no recuperable. En otras palabras, no trabajas ese día y la empresa te lo paga y no puede obligarte a recuperar ese día.
En España, los días festivos se dividen en:
- Festivos nacionales: Son establecidos por el Gobierno central. En 2024, por ejemplo, incluyen días como el 1 de enero (Año Nuevo) y el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España).
- Festivos autonómicos: Cada comunidad autónoma tiene potestad para designar ciertos días festivos específicos.
- Festivos locales: Los municipios también designan hasta dos días festivos al año.
- Esto es lo que debe incluir el acuerdo de teletrabajo
¿Qué festivos te corresponden si teletrabajas?
En el caso de los festivos nacionales no va a ver ningún problema, pero en el caso de los festivos autonómicos o locales, pueden surgir dudas, sobre todo si se teletrabaja para empresas de otra comunidad en esta modalidad a distancia.
Los festivos laborales que te corresponden dependen del lugar donde se ubica tu centro de trabajo habitual, incluso si realizas tus tareas de forma remota. Esto es importante porque el lugar de teletrabajo no altera los derechos laborales.
Esto quiere decir que si por ejemplo trabajas remotamente desde Andalucía para una empresa de Madrid, deberás seguir el calendario laboral de esta comunidad.
Lo mismo sucedería si trabajas para una empresa que se encuentra en tu misma comunidad, pero en una ciudad diferente a tu domicilio donde realizas teletrabajo. Si es día festivo en el municipio donde está tu centro de trabajo no tienes que trabajar ese día. De la misma forma, si en el municipio donde está tu domicilio y realizas el teletrabajo es festivo, pero donde se ubica tu centro de trabajo no, tendrás que trabajarlo, mientras tus vecinos disfrutan de su día festivo.