Llegan las fiestas navideñas y muchos trabajadores esperan la tan ansiada paga extra de Navidad con la que cubren los gastos extras de estas fechas tan señaladas.
El artículo 31 del Estatuto de los trabajadores recoge que el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores
Unas fiestas que han sido marcadas por la pandemia del coronavirus y que ha dejado a muchos trabajadores bajo un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) con muchas dudas acerca de su futuro laboral.
Estos trabajadores más que nunca están a la espera de esta merecida aportación extra sobre todo tras el descenso de sus ingresos (durante el ERTE se cobra el 70% de la base reguladora).
¿Qué pasa con la paga extra de Navidad?
Lo primero es tener en cuenta el tipo de ERTE, la duración de este y cómo se devengan las pagas extra, con carácter anual, semestral o como se suele hacer en la mayoría de casos se prorratean en las nóminas.
Importe reducido
Tanto los trabajadores en ERTE por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, deben tener en cuenta que durante ese periodo en el que han estado cobrando la prestación por desempleo no han estado generando vacaciones ni pagas extraordinarias.
Como afecta un ERTE a las vacaciones ¿Cómo calcular los días de vacaciones y la paga extra?
Es decir, el devengo de las pagas extras se interrumpen durante el ERTE debido a que el contrato de trabajo está suspendido, aunque el trabajador siga ligado a la empresa (siga dado de alta en la seguridad social), por lo que la cuantía de su paga extra se verá reducida en proporción al periodo que ha estado en ERTE, pero ¿qué pasa si es un ERTE de reducción?
Cuando un trabajador está en un ERTE de Reducción, es decir continúa trabajando en la empresa, pero ha visto reducida su jornada laboral, entonces si está generando días de vacaciones y por consiguiente paga extra, pero solo la parte proporcional a las horas que siga trabajando.