jueves 28 marzo 2024

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Como afecta un ERTE a las vacaciones ¿Cómo calcular los días de vacaciones y la paga extra?

El Expediente Regulador Temporal de Empleo (ERTE) ha sido el gran salvador para muchas empresas y trabajadores, a pesar de los problemas que han ido sucediendo a lo largo del estado de alarma, con fallos en sus tramitaciones o los continuos retrasos en los pagos de las prestaciones.

Tras aprobar la prórroga de los ERTEs hasta septiembre, muchos trabajadores siguen teniendo muchas dudas sobre como les afectará, sobre todo ahora con la llegada de la temporada estival, la gran duda es como les afecta un ERTE a sus vacaciones.

Lo primero que se debe saber es, que una vez el trabajador está en ERTE, su contrato está suspendido, por lo que no genera días de vacaciones, por lo que para calcular los días de vacaciones que les corresponde  por año, hay que restar esos días  (también para las pagas extras).

Es decir, hay que restar esos días para realizar el cómputo de las vacaciones o de las pagas extras, por ejemplo si un trabajador normalmente tiene derecho a 2,5 días de vacaciones por mes trabajador, y ha estado durante un ERTE 2 meses, de los 30 días que corresponden por año trabajador (2,5 días x 12 meses) habría que restarle los 3 meses que se ha estado en ERTE (2,5 días x 2 meses), por lo que el trabajador tendría derecho a  25 días de vacaciones

Puede darse el caso que muchas empresas obtén por no restar estos días y mantengan intactos los días de vacaciones.

¿Cómo afecta a los ERTEs de reducción de jornada?

El cómputo de días se calcula igual, lo único que varía es la remuneración de las vacaciones, que será proporcional al tiempo trabajador, por lo que la nómina a percibir será inferior a la habitual.

¿Y si me cogió el ERTE estando ya de vacaciones?

Para estos casos, las vacaciones quedan suspendidas, es decir el contador se para y solo se habrá «gastado» los días de vacaciones antes de que se hiciera efectivo el ERTE.

Vacaciones y ERTE de reducción jornada

En estos casos, la empresa no compensará al trabajador con días libres, la compensación se realizará en la remuneración del período del disfrute de vacaciones.

¿Qué pasa con los turnos cuando se aplica un ERTE y hay compañeros de vacaciones?.

Se mantendrán los mismos descansos y los días de vacaciones corresponden al año natural. En el caso que los ERTE se prorroguen hasta final de año, la empresa deberá interrumpir el ERTE durante el periodo que corresponda de vacaciones y pagar al trabajador su salario.

Finaliza el ERTE y debo reincorporarme tras las vacaciones.

Una vez finalizado el ERTE el trabajador debe reincorporarse a su puesto de trabajo, nada impide a dicho trabajador mientras ha estado en ERTE viajar o disfrutar de sus «vacaciones» pero una vez se ponga fin al Expediente Regulador Temporal de Empleo, debe acudir a su puesto de trabajo, en el caso de no hacerlo la empresa podría despedirlo.

¿Y qué pasa con la paga extra?

Como el contrato está suspendido, durante el tiempo que se esté en ERTE, no se genera pagas extraordinarias, por lo que se deberá calcular en proporción al tiempo trabajado.

 

Dudas sobre el ERTE: ¿cuánto se cobra? ¿pueden despedirme? ¿me quedo sin vacaciones?

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