Las empleadas del hogar han ido ganando en los últimos años más derechos laborales para equipararse con el resto de trabajadores por cuenta ajena, como por ejemplo su derecho a cobrar prestación por desempleo. Pero igual de importante es estar protegido tras quedarse sin empleo, como tener un ambiente laboral seguro.
Es por ello, que desde el Gobierno se aprobó la obligación para los empleadores de realizar una evaluación de riesgos laborales en el domicilio. Toda persona que tenga contratada a una trabajadora doméstica debe tener un informe de evaluación de riesgos laborales desde este viernes, fecha en la que finalizó el plazo para tenerlo y evitar sanciones de hasta 49.000 euros. Dicho informe debe ser entregado también a la trabajadora.
Esto implica que, si trabajas en una casa, puedes pedir este documento sin ningún problema. No se trata de una petición opcional, es un derecho que te corresponde como trabajadora.
Para qué sirve esta evaluación
El informe debe identificar los riesgos presentes tareas diarias de la empleada del hogar. Puede incluir esfuerzos físicos, manipulación de cargas, uso de productos químicos, escaleras, temperaturas extremas o cualquier situación que pueda afectar a tu salud.
Con esa información, el empleador debe tomar medidas preventivas. A veces es algo tan simple como cambiar un producto de limpieza, mejorar la ventilación o facilitar herramientas adecuadas.
Un derecho que afecta a más de 341.000 trabajadoras
Más de 341.000 personas están dadas de alta en el Sistema Especial de Empleadas del Hogar. La mayoría son mujeres, muchas extranjeras y con condiciones laborales que en algunos casos incluyen jornadas largas o mal definidas, sobre todo en el caso de las internas.
Contar con esta evaluación no solo ayuda a prevenir accidentes o problemas de salud, también aporta claridad sobre las tareas y las condiciones del puesto.
La plataforma falló en los últimos días antes de que se acabara el plazo
La plataforma facilitada para realizar este informe, Prevención10 estuvo fallando en los últimos días, según la información inicial proporcionada por el Ministerio de Trabajo y el mensaje que aparecía al intentar acceder a la herramienta, se debía a una saturación de acceso. Pero luego el propio Ministerio indicó que se trataba de un ataque malicioso.
Como suele ser muy habitual entre los españoles, se deja todo para el último día, ya sea por dejadez o bien por falta de información. Este fallo en la plataforma ha provocado el temor de muchos a ser sancionados por no tener el informe realizado, por ello han realizado capturas para poder excusarse de que la plataforma no funcionaba.
Aunque no deben preocuparse, el Ministerio de Trabajo ha confirmado que Inspección de Trabajo no va a sancionar en los primeros días a quienes aún no hayan podido registrar la evaluación. Habrá flexibilidad mientras el sistema se estabiliza. No se ha fijado un plazo concreto, pero Trabajo ha dejado claro que el objetivo inmediato es garantizar el derecho de las empleadas del hogar, no multar por problemas técnicos.
Aun así, la obligación ya está en vigor, lo que significa que puedes solicitar a tu empleador que realice la evaluación y la registre en cuanto la plataforma funcione con normalidad.
Qué puede hacer la Inspección si tu empleador ignora la obligación
Dado que el centro de trabajo de las empleadas del hogar es el domicilio personal de su empleador, esto limita bastante la actuación Inspectora, ya que el domicilio es inviolable tal y como recoge la Constitución Española. Es decir, la Inspección no puede entrar como lo haría en otro centro de trabajo y la negación de dejarlo pasar no podría calificarse como una obstaculización de sus funciones.
Aunque no puedan entrar, sí pueden solicitar la documentación o abrir una investigación si recibe una denuncia.