En septiembre de 2024 el Boletín Oficial del Estado publicada el Real Decreto 893/2024 que regula la protección de la seguridad y salud de los trabajadores del hogar familiar. Una de las cinco claves de estas nuevas medidas es la obligación de las personas que tengan contratadas a una empleada del hogar a realizar una evolución inicial de riesgos para la seguridad de sus trabajadores domésticos.
Aunque la normativa fue aprobada a finales de 2024, esta obligación no se exigiría pasados los 6 meses desde que el Gobierno pusiera en marcha una herramienta gratuita que sirviera para evaluar los riesgos laborales. Pues ese plazo ya ha comenzado con la puesta en marcha de la plataforma Prevención10.es.
¿Qué es prevención10.es?
Es una herramienta online que permite evaluar los riesgos laborales de manera sencilla y rápida. Además de facilitar el cumplimiento legal, prevención10.es actúa como guía pedagógica para detectar riesgos en el domicilio y promover medidas preventivas.
Los empleados domésticos están obligados a usarla para realizar la evaluación inicial de riesgos laborales para sus empleados domésticos.
Cómo funciona la plataforma
Para poder utilizar la plataforma es necesario registrarse, aunque se puede probar de forma anónima.
Una vez iniciada la herramienta, hay que rellenar un cuestionario en el que habrá que indicar la dirección de la casa donde trabaja la empleada del hogar, el titular del hogar familiar, y el número de trabajadores contratados.
Lo siguiente a indicar es las tareas que realizará la persona contratada, por ejemplo tareas de limpieza, jardinería, etc. Este paso es muy importante, pues según las tareas asignadas habrá que tomar o no ciertas medidas de seguridad, ya que la plataforma nos preguntará si utiliza productos químicos, manipula cargas, etc.
La plataforma analiza las respuestas y, si detecta riesgos, los clasifica por nivel de peligrosidad. Las medidas recomendadas suelen ser organizativas y sin coste adicional (por ejemplo, mejorar la iluminación o evitar productos tóxicos).
Al finalizar, el sistema genera un informe editable que debe imprimirse en dos copias: una para la empleada y otra para conservar en el domicilio.
Es obligatorio llevar a cabo las acciones correctoras detectadas, en los plazos definidos, y mantener actualizada la evaluación ante cualquier cambio.
¿Qué ocurre si no se realiza la evaluación?
El Ministerio ha dado un plazo de seis meses (hasta el 14 de noviembre de 2025) para completar la evaluación. No cumplir con este requisito puede implicar sanciones económicas, aunque todavía no se ha publicado la cuantía exacta. También es infracción no actualizar la evaluación si cambian las condiciones laborales.