El edadismo es la discriminación o prejuicio hacia una persona por su edad, algo que sufren sobre todo los desempleados mayores de 45 años que buscan empleo, que se encuentran con una actitud negativa y estereotipada sobre su perfil únicamente por ser ‘mayores’.
Si bien es cierto que desde el Gobierno se han puesto medidas para mejorar su empleabilidad, no solo con formación, también con bonificaciones a las empresas que contraten a personas mayores de 45 años. Eso sí, para beneficiarse de estas ayudas, no se puede especificar en la oferta de empleo la edad, salvo que sea por un programa de empleo. Un caso de «discriminación» positiva fue la oferta de trabajo de un empresario de Barcelona que buscaba una mujer mayor de 40 años y que fue sancionada por Inspección de Trabajo por publicar una oferta discriminatoria.
Un estudio encargado por el Gobierno Vasco constata las dificultades que tiene este colectivo para conseguir un empleo y como son descartados sus curriculums por la edad.
Mismos curriculums pero con diferente edad
Para este estudio eligieron dos categorías de puesto: Administración de Empresas (cualificada) y Atención al cliente y ventas al detalle (no cualificada).
La razón de elegir estas dos categorías es por la demanda que se sitúa entre un 15 y 20% de las ofertas publicadas en Infojobs. Y por la oferta, ya que representa entre un 20 y 25% de la población ocupada en España.
Así, realizaron curriculums online para cada uno de los candidatos ficticios del experimento. En total se crearon 24 perfiles con las siguientes características:
- Edad (35 y 49 años).
- Tipo de ocupación (cualificada y no cualificada).
- Sexo (mujer y hombre).
- Ciudad de residencia (Bilbao, San Sebastián, Vitoria, Madrid y Barcelona).
En total enviaron más de 1.600 solicitudes a ofertas de empleo publicadas en el portal de empleo (800 ofertas diferentes).
Resultado del experimento
Tal y como puedes consultar en el informe publicado, los resultados es que los trabajadores mayores reciben la mitad de invitaciones para realizar una entrevista de trabajo que candidatos similares, pero que tienen menos edad.
De 100 solicitudes de currículum de 35 años, se recibieron 8 invitaciones para entrevistas, por lo que la media es que de cada 13 solicitudes de empleo se recibe una invitación para una entrevista personal.
Mientras, para las solicitudes, con 49 años, se recibieron solo 4 invitaciones para realizar la entrevista. De modo que un desempleado con 49 años, necesita enviar 26 veces su curriculum para recibir una invitación para realizar la entrevista de trabajo.