En febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado el nuevo Salario Mínimo Interprofesional en España. Así, el salario mínimo que debe recibir un trabajador pasa de los 1.000 euros brutos en 14 pagas a 1.080 euros en 14 pagas.
Pero como la mayoría de trabajadores recibe el salario con las dos pagas prorrateadas, estaríamos hablando que el sueldo de un trabajador no puede ser inferior a 1.256 euros brutos al mes. Independientemente de si recibes las pagas extras prorrateadas o no al año, tu salario no puede ser inferior a 15.120 euros brutos.
Recalcamos lo de bruto, porque de ese sueldo hay que descontar las aportaciones que el trabajador hace a la Seguridad Social, el Impuesto sobre la renta de las Personas Físicas (IRPF), etc.
Sin las pagas extras prorrateadas, el salario por hora quedaría 6,75 euros la hora. Mientras que si es con las dos pagas prorrateadas quedaría un SMI de 7,87 euros la hora. Así sería la remuneración dependiendo de las horas que trabajes.
| HORAS SEMANA | SALARIO MES
12 PAGAS |
SALARIO MES
14 PAGAS |
| 40 | 1.260 € | 1.080 € |
| 39 | 1.228,50 € | 1.053 € |
| 38 | 1.197 € | 1.026 € |
| 37 | 1.165,50 € | 999 € |
| 36 | 1.134 € | 972 € |
| 35 | 1.102,50 € | 945 € |
| 34 | 1.071 € | 918 € |
| 33 | 1.039,5 € | 891 € |
| 32 | 984 € | 864 € |
| 31 | 976,50 € | 837 € |
| 30 | 945 € | 810 € |
| 29 | 913,50 € | 783 € |
| 28 | 882 € | 756 € |
| 27 | 850,50 € | 729 € |
| 26 | 819 € | 702 € |
| 25 | 787,50 € | 675 € |
| 24 | 756 € | 648 € |
| 23 | 724,50 € | 621 € |
| 22 | 693 € | 594 € |
| 21 | 661,5 € | 567 € |
| 20 | 630 € | 540 € |
| 19 | 598,50 € | 513 € |
| 18 | 567 € | 486 € |
| 17 | 535 € | 459 € |
| 16 | 504 € | 432 € |
| 15 | 472,50 € | 405 € |
| 14 | 441 € | 378 € |
| 13 | 409,5 € | 351 € |
| 12 | 378 € | 324 € |
| 11 | 346,50 € | 297 € |
| 10 | 315,00 € | 270 € |
| 9 | 283,50 € | 243 € |
| 8 | 252 € | 216 € |
| 7 | 220,50 € | 189 € |
| 6 | 189 € | 162 € |
| 5 | 157,50 € | 135 € |
| 4 | 126 € | 108 € |
| 3 | 94,5 € | 81 € |
| 2 | 63 € | 54 € |
| 1 | 31,50 € | 27 € |
Cuando hablamos de todos los trabajadores, hablamos de todos, ya sean contrato indefinido, estén en periodo de prueba o temporales. Aunque en este último hay que tener en cuenta su duración a la hora de aplicar el salario mínimo.
Salario Mínimo Interprofesional para trabajadores eventuales o temporeros y empleadas de hogar
El pago de las dos pagas extraordinarias, la empresa puede decidir si las prorratea durante todo el año o si prefiere abonarla una vez cada seis meses.
Pero en el caso de los contratos de duración determinada y cuando su duración no exceda los 120 días, el artículo 4 del Real Decreto 99/2023 indica que se debe abonar conjuntamente con el salario mínimo la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias. Por tanto, el SMI sería de 7,85 euros la hora.
Pero la normativa también indica lo siguiente: en el caso de que exista coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato, en el salario se debe incluir la parte proporcional a las vacaciones legales mínimas. Esto supondría que el salario mínimo fuese de 8,45 euros.
No me han actualizado el salario con el nuevo SMI
El nuevo SMI 2023 entro en vigor en 2023, por lo que las empresas ya deben haber actualizado las nóminas y pagar según la normativa y también haber compensado el mes de enero.
Si no es así, estás en tu derecho de reclamar a la empresa que te actualiza tu salario mínimo interprofesional.
