Cuando inicias la prestación de servicios en una empresa por cuenta ajena, la empresa y el trabajador deben firmar un contrato que recoge las condiciones laborales que ha de cumplir tanto la empresa como el propio empleado. Para que un contrato sea válido debe estar firmado por ambas partes, y el trabajador debe llevarse su copia sellada por la empresa.
Seguramente en alguna ocasión has oído hablar de la novación de contrato y te preguntes que significa. Este término es un recurso legal muy común en las empresas, pero que no es muy conocido entre los trabajadores y pueden ser ‘engañados’.
¿Qué es la novación de un contrato laboral?
Se habla de la novación de contrato, es cuando se producen modificaciones sustanciales en las condiciones laborales que se pactaron en el contrato de trabajo inicial.
El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores establece que la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
Por ejemplo, la empresa puede reducir o aumentar las horas de la jornada laboral de un trabajador.
Sin embargo, cuando este cambio implica un cambio de tipo de contrato, ya hablamos de que es una novación de contrato y para que se produzca el cambio debe firmarse un nuevo acuerdo laboral por ambas partes.
El caso más común de novación de contrato es cuando la empresa quiere reducir las horas de un trabajador a jornada completa. No se trataría de una simple reducción de horas, si no de pasar de un contrato a jornada completa a un contrato a tiempo parcial. Esto significa que el código de contrato, el número que aparece en la casilla CT del informe de vida laboral cambié y para que esto ocurra, el trabajador debe estar de acuerdo.
Esto quiere decir, que si el trabajador no firma, el cambio no se hace efectivo.
Otros casos prácticos para aplicar la novación de contrato
- Cuando se produzca un aumento de sueldo anual, sin que este sea un complemento puntual de la empresa.
- Cuando la empresa ofrece un plan de retribución flexible.
- Por un ascenso o incluso para realizar funciones de un puesto inferior al actual.