Un ERTE (Expediente Temporal de Regulación de Empleo), es una medida temporal como consecuencia de la actividad de la empresa en un periodo concreto de tiempo debido a causas excepcionales, que justifica la suspensión del contrato a la plantilla o parte de ella, o la reducción forzosa de la jornada de trabajo.
Con la publicación del Decreto de estado de Alarma por el que obliga a la población española a qudarse confinada en sus domicilios, y la prohibición de abrir negocios, como los hostelería, esta situación esta preocupando a los trabajadores, que ante las pérdidas que estan teniendo y las que tendrán los empresarios, estos apliquen un ERTE.
Caracteristicas de un ERTE.
- Esta medida es temporal, se da debido a causas excepcionales como la actual con el coronavirus, justificando la suspensión del contrato de trabajo a los trabajadores o parte de ellos, o bien la reducción forzosa de la jornada de trabajo.
- Durante esta suspensión del contrato, el trabajador continúa vinculado a la empresa, pero sin derecho a percibir su sueldo, ni el resto de complementos como pagas extra o vacaciones, pero si tienen derecho a cobrar el paro, en el caso de que tengan la cotización suficiente o bien el subsidio.
- El empresario tendrá que mantener dado de alta al trabajador y seguir pagando el 100% de la seguridad social, por lo que seguirán cotizando a la seguirdad social.
- En el caso de que se haga un recorte en la jornada laboral, se percibiría el porcentaje correspondiente a la jornada laboral y también se podría solicitar una prestación, cobrando el porcentaje que faltaría para ser una jornada completa.
- No se tiene derecho a cobrar indemnización, sin embargo una vez terminada la situación excepcional por la que se ha llevado a cabo el ERTE, el trabajador se reincorpora a la empresa.
- Las empresas que decidan aplicar un ERTE, deben justificar debidamente la medida por «causas económicas, técnicas, organizativas o de producción derivadas de fuerza mayor, según esta recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
- Cualquier empresa puede aplicar este Espediente Temporal de Regulación de Empleo, independientemente de su dimensión.
- La duración del ERTE no tiene límite, pueden aplicarse durante 15 días, un mes, dos meses, hasta que la situación mejore.
Los trabajadores tendrán que ser readmitidos de manera obligatoria cuando termine la situación
¿Qué diferencias existen entre un ERTE y un ERE?.
- En primer lugar la primera diferencia que encontramos es que para realizar un ERE, es que en un periodo de 90 días el despido afecta al menos a 10% de los trabajadores de la empresa.
- Los trabajadores una vez despedidos, tienen derecho a recibir una indemnización de al menos 20 días por año trabajado en la empresa.
- Una vez la empresa se recupera de esta situación, no tiene obligación alguna de reincorporar al trabajador.
Todos los trabajadores, al igual que en los ERTE, podrán denunciar a la empresas si no se cumplen las normas recogida por el Estatuto de los Trabajadores.
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