El teletrabajo ha sido para muchos trabajadores una forma de afrontar con más ganas la jornada laboral diaria, sobre todo por el ahorro de tiempo en el ir y volver del trabajo. Es que no hay nada como terminar de trabajar y encontrarte ya en tu casa y no comerte por ejemplo esos posibles atascos en la hora punta de salida del resto de trabajadores.
Gracias al teletrabajo puedes trabajar desde cualquier lugar, aunque hay que tener en cuenta la regulación del teletrabajo a través de la Ley 10/2021, concretamente en su artículo 7, en el que se señala que el acuerdo de teletrabajo debe indicar el lugar de prestación de servicios a distancia elegido por la persona trabajadora.
Es decir, que si por ejemplo eliges tu casa como el lugar donde vas a realizar el teletrabajo, no debes/puedes realizar tu jornada en otro lugar, como por ejemplo irte a tu chalet a pie de playa, salvo que se lo comuniques a la empresa que por lo motivos que sean necesitas cambiar tu lugar de teletrabajo.
¿Quién se va a enterar de que no estoy en el lugar designado para el trabajo? Aunque no lo creas, la empresa puede tomar medidas para comprobar que realices tu jornada laboral en el lugar o lugares que has indicado.
¿Puede la empresa saber desde donde teletrabajas?
Sí, la empresa puede y debe conocer desde dónde teletrabajas. La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, establece que el acuerdo de teletrabajo debe recoger el lugar desde donde se realiza la actividad, salvo que se pacte expresamente lo contrario.
¿Por qué necesita saber la empresa el lugar de teletrabajo? Principalmente por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, ya que la empresa debe garantizar un entorno seguro, evaluando los riesgos del puesto de trabajo, así como puede verificar que el trabajo se realiza dentro de los términos pactados.
¿Qué medidas puede usar la empresa para geolocalizar al trabajador?
En principio, la empresa debe informar sobre las medidas que implanten para comprobar que el trabajador está en su puesto de trabajo y siempre que respeten el derecho a la desconexión digital y el derecho a la intimidad, la empresa puede emplear medidas para saber desde dónde estás teletrabajando.
Una de las formas que tiene la empresa para saber si estás en tu casa, por ejemplo, puede ser por la IP pública de tu conexión. Sin embargo, salvo que tengas contratado por parte de tu proveedor una IP pública fija, tu IP irá cambiando. Poner una IP fija suele tener un coste adicional, por lo que si la empresa así lo requiere, debería abonarlo.
Otra solución es mediante el sistema de fichaje, muchas empresas ya tienen instaurado un sistema digital a través de una plataforma online, las cuales cuentan con una App para el móvil y estas suelen contar con geolocalización. Pero ojo, si la empresa opta por este método, debería aportarte el móvil.
También está la opción que la empresa pida al empleado que se conecte en reuniones virtuales y encienda la cámara web, lo que desvelaría por ejemplo si el trabajador está en el lugar de trabajo indicado en el acuerdo o bien ha decidido teletrabajar desde la terraza de un bar a pie de playa.
¿Qué pasa si me pillan teletrabajando en otro lugar?
Supongamos que Antonio, que trabaja para una empresa con sede en Madrid y tiene un acuerdo de teletrabajo en el que se establece que desempeñara su labor desde su domicilio en Valencia, decide mudarse temporalmente a Lisboa y trabajar desde allí sin notificarlo.
Si la empresa tiene medidas para confirmar que se está teletrabajando desde un lugar diferente, podría tomar medidas disciplinarias al considerarlo un incumplimiento del acuerdo. Habría que consultar que indica el convenio o que medidas ha establecido la empresa en estos casos, si es una infracción leve, grave o muy grave.