Una de las principales preguntas a la hora de coger las vacaciones es, sobre todo, quien las elige. Existe la creencia de que las vacaciones se eligen mitad y mitad, pero no es cierto.
Hay que tener claro, que las vacaciones son un derecho irrenunciable del trabajador y que es este mismo quien debe ejercer su derecho y solicitar los días de vacaciones.
Por tanto, el trabajador no puede renunciar a sus vacaciones y tampoco la empresa puede obligarte a coger vacaciones.
Por norma general, las vacaciones se disfrutan en el año natural en las que se ha generado ese derecho. Pero, ¿qué sucede si el año va a finalizar y al trabajador le quedan vacaciones?
¿Puede la empresa obligarme a coger las vacaciones?
La respuesta es la misma, NO, la empresa no puede obligar al trabajador a cogerse las vacaciones. Entonces, si el trabajador no solicita las vacaciones, ¿qué sucede? ¿Las pierde? ¿La empresa se las debe pagar?
La empresa no puede pagar las vacaciones
El Estatuto de los trabajadores, en su artículo 38, lo deja muy claro: los días de vacaciones no podrán ser sustituidos por una compensación económica.
Aunque la normativa establece que la única situación en las que las vacaciones se pueden compensar económicamente es cuando es imposible que el trabajador las pueda disfrutar. Es el caso, por ejemplo, cuando un trabajador es despedido y aún le quedaban días de vacaciones. Estas se compensan y se incluyen en el finiquito.
Excluyendo el caso anterior, supongamos que el trabajador no es despedido y finalizando el año natural no ha solicitado sus vacaciones. En este sentido, la justicia de la Unión Europea ya ha explicado que es lo que sucede.
El TJUE ha especificado su sentencia de 18 de enero de 2024 (C-631/22) que un trabajador sí pierde sus vacaciones y el derecho a que la empresa se las compense económicamente cuando no las ha solicitado de forma deliberada.
Aunque para que esto sea así, la empresa debe avisar al trabajador de que aún tiene vacaciones sin disfrutar y que en caso de no solicitarlas las perderá. Pero nunca bajo ningún concepto puede obligar a cogerse las vacaciones.
Si tras este aviso el trabajador hace caso omiso, entonces las pierde y la empresa no se las tendrá que compensar. En cambio, si no hay un aviso por parte de la empresa, la justicia europea entiende que el trabajador sí tiene derecho a que esas vacaciones se las compensen económicamente.
Si tienes más dudas sobre las vacaciones laborales, te animamos a visitar nuestra sección de vacaciones en nuestro apartado de derecho laboral.