Manifestación en el día de hoy en el hipermercado Family Cash en Chiclana de la Frontera en protesta por los despidos que vienen sufriendo la plantilla del supermercado chiclanero. Los últimos tres despidos han sido el de tres trabajadores que estaban de baja médica y que la empresa ha decidido echarlas por motivos disciplinarios.
La concentración que ha tenido lugar este lunes 3 de febrero de 11:00 a 13 horas, contando con el apoyo del comité de empresa y la representación sindical de CCOO y UGT. Bajo el lema «Si enfermo estás, a la calle te echarán» los trabajadores han querido denunciar las prácticas abusivas por parte del supermercado.
Los empleados denuncian además que resulta curioso que la empresa, mientras despido a sus trabajadores, siga publicando ofertas de empleo.
Despidos por estar de baja
Según Francisco Guerrero, representante de UGT en el comité de empresa, estos despidos forman parte de un patrón que se ha repetido desde la subrogación del personal de Eroski a Family Cash en 2021. Desde entonces, se han producido siete despidos disciplinarios, todos ellos de empleados que estaban de baja médica. Cuatro de ellos lograron un acuerdo en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC), mientras que los tres últimos han llevado su caso ante la justicia.
Esta vez han sido despedidas una limpiadora, una panadera y una cajera que se encontraban en situación de baja médica y a las que la empresa exigía su incorporación inmediata pese a la situación en la que se hallaban.
Si no acortas tu baja te vas a la calle
Los trabajadores acusan a la empresa de despedir a empleados que se encuentran de baja por enfermedad común. Según denuncian, el procedimiento de Family Cash es siempre el mismo: primero, Recursos Humanos presiona al trabajador para que se reincorpore cuanto antes. Si este no puede hacerlo, recibe un burofax con su despido disciplinario.
Francisco Guerrero ha exigido la reincorporación de las tres trabajadoras despedidas –una limpiadora, una panadera y una cajera y el fin de lo que considera una estrategia para reducir costos a costa de los derechos laborales.