El Tribunal de Justicia de Madrid ha confirmado el despido disciplinario de una trabajadora de Tendam Retail S.A., empresa matriz de la tienda Fifty Outlet Sambil. ¿La causa? Pues como aprovecharse de su puesto de trabajo para apropiarse de vales descuento destinados a los clientes.
De esta forma, esta trabajadora, que ocupaba el cargo de Segunda Encargada en la tienda desde 2018, se ha quedado sin su salario bruto anual de 24.300,81 euros y no recibirá ninguna indemnización por su despido y todo por ahorrarse en sus compras unos 74,88 euros.
Estos vales descuento están asociados a una política comercial que busca incentivar las devoluciones en Tarjeta Devolución, en lugar del dinero en efectivo o a la tarjeta de crédito con la que se abonó la compra. Para ello se ofrece un vale descuento del 20% del importe de la devolución.
Despido disciplinario por uso fraudulento de vales descuento
Durante el período comprendido entre diciembre de 2022 y enero de 2023, utilizó 25 vales descuento generados a partir de devoluciones realizadas por otros clientes, lo cual suponía un beneficio económico indebido de 74,88 euros.
La empresa le entregó la carta de despido el 6 de febrero de 2023, donde detallaban que su despido disciplinario se basaba en fraude, deslealtad y abuso de confianza, sustentándose en un informe del departamento de Auditoría Interna. Este reporte detalló cómo los vales utilizados en sus compras habían sido generados en devoluciones de clientes no relacionados con la trabajadora. La empresa la acusó que se aprovechó de su posición de encargada para violar las normativas internas, perjudicando tanto a los consumidores como a la acción comercial de la empresa.
La empleada admitió los hechos en una entrevista con su superior. A pesar de ello, interpuso una demanda judicial argumentando que la normativa específica sobre el uso de vales se implementó después de los hechos investigados.
Confirmación de su despido disciplinario
En primera instancia, el Juzgado de lo Social n.º 38 de Madrid desestimó la demanda de la trabajadora, confirmando la procedencia del despido disciplinario. La sentencia subrayó que el comportamiento evidenciado constituía una falta muy grave según el convenio colectivo aplicable y el Estatuto de los Trabajadores.
El recurso de suplicación presentado por la trabajadora se centró en cuestionar la validez de las normativas invocadas, alegando una implementación posterior a las acciones juzgadas. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en su sentencia 726/2024, determinó que el recurso no cumplía con los requisitos formales para justificar una revisión de la sentencia inicial. En consecuencia, el recurso fue desestimado, confirmando el fallo inicial sin la imposición de costas.
No es el primer despido disciplinario confirmado por la justicia por apropiarse de vales descuentos de clientes, hay claros ejemplos como el despido de una trabajadora de Carrefour que se apropió solo de dos cupones descuentos.