Este lunes 20 de mayo se ha celebrado el juicio para un hombre acusado de un delito de estafa por haber presentado documentación falsa en un juicio por despido. Concretamente, se juzga al propietario de una empresa. Los hechos se remontan al mes de agosto de 2016, cuando un trabajador interpuso una demanda contra despido a la empresa. El acusado se enfrenta a una pena de 11 meses de prisión.
Cuando hay una demanda por despido, la carga de la prueba para justificar dicho despido recae sobre la empresa. La empresa puede presentar los vídeos de las cámaras de seguridad, el registro horario e incluso presentar un testigo que confirme las acusaciones del despido.
En ambos casos puede existir la posibilidad (raramente) de que se presente documentación falsa o que el testigo dé falso testimonio, lo que es un delito, como lo es también la presentación de documentación falsa, como ha sido en este caso.
El empresario había falsificado la carta de baja voluntaria
Tal y como ha informado el medio “Europa Express” el empresario presentó en el juicio para justificar que la empresa no lo había despedido, sino que había sido una baja voluntaria, una carta de dimisión firmada por el trabajador. Es más, aportó una supuesta declaración jurada en la que el trabajador reconocía unos salarios e indemnización, una cantidad en metálico recibida e incluso una indemnización que debía a la empresa en concepto de una maquinaria no devuelta.
La defensa del trabajador despedido afirmó que las pruebas presentadas eran falsas, por lo que presentó una querella criminal. Debido a ello, el procedimiento judicial contra el despido quedó suspendido en espera de resolver esta cuestión prejudicial relativa a la falsedad documental.
Piden 11 meses de cárcel y 2.000 euros de indemnización
Para la Fiscalía, estos hechos constituyen un delito continuado de estafa procesal, entrado de tentativa, en concurso, con un delito de presentación en juicio de documentos privados falsos. Además, la acusación especifica que el empresario había sido condenado con anterioridad por delito de descubrimiento y revelación de secretos y por delito de estafa, por lo que también concurre la circunstancia agravante de reincidencia del acusado.
Por ello, la acusación indica que procede imponer la pena de 11 meses de prisión y 5 meses de multa a una cuota diaria de 12 euros con arrestos, sustitutoria en cado de impago y una indemnización al trabajador de 2.000 euros por daños y perjuicios.
Una vez celebrado el juicio por falsificación documental y haya una sentencia firme, se procederá a resolver el conflicto laboral existente entre el trabajador y la empresa por la demanda de despido.