El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) juega un papel importante para el poder adquisitivo de los trabajadores, por la simple razón, de que es la cantidad mínima que, por ley, deben cobrar los trabajadores de España.
En febrero de 2024, se estableció el SMI en 1.134 euros mensuales distribuidos en 14 pagas, o 1.323 euros en 12 pagas, tras un acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CCOO y todo apunta a que de nuevo podría volver a subir en 2025.
Subida del SMI en 2025: Un nuevo pacto en camino
Hace unos meses, la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunciaba que su intención es de volver a subir el Salario Mínimo Interprofesional a los trabajadores. Es más, el objetivo es crear una ley que obligue a actualizar el sueldo base cada año conforme a unos parámetros establecidos, evitando toda la burocracia por la que debe pasar cada vez que se intenta subir. Así, la subida del SMI no dependerá de lo que decida un gobierno.
Actualmente, el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, establece que el Gobierno fijará, siempre previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta lo siguiente:
- El índice de precios de consumo.
- La productividad media nacional alcanzada.
- El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
- La coyuntura económica general.
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha confirmado que el Ministerio tiene como prioridad un nuevo incremento del SMI a principios de 2025. Durante la rueda de prensa de los datos de empleo de octubre, Pérez Rey aseguró que la mesa de diálogo social se reunirá antes de que termine el año para negociar esta nueva subida. Asimismo, el Ministerio convocará a una comisión de expertos para establecer un “sendero de subida” que se aplicará al SMI del próximo año.
Objetivo: Que el SMI alcance el 60% del salario medio
La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha dejado claro en múltiples entrevistas su intención de que el SMI sea el 60% del salario medio nacional, y que esta proporción quede blindada por ley para evitar fluctuaciones, según el Gobierno de turno.
Desde su llegada al ministerio en 2020, Díaz ha promovido cinco incrementos del SMI, pasando de los 900 euros de 2019 hasta los 1.134 euros en 2024.
Actualmente, el salario medio en España se sitúa en 26.948,87 euros anuales, por lo que para cumplir con el 60% el SMI debería situarse en unos 16.169 euros al año, frente a los 15.876 euros actuales.
Precisamente, el Comité Europeo de Derechos Sociales ha admitido a trámite una reclamación del sindicato gallego CIG contra España alegando que el SMI en nuestro país no es suficiente para garantizar una vida digna al no equivale todavía al 60% del sueldo medio, por lo que este incumplimiento, vulnera la Carta Social Europea.
La propuesta de CCOO: Un 5% de aumento para 2025
Los sindicatos, en particular Comisiones Obreras (CCOO), respaldan esta iniciativa y consideran esencial un incremento del SMI en línea con el crecimiento salarial. Según Unai Sordo, secretario general de CCOO, un aumento del 5% sería adecuado para que el salario mínimo mantenga el 60% del salario medio. De esta forma, se alcanzaría un SMI mensual de aproximadamente 1.191 euros en 14 pagas para 2025.
Sordo se ha pronunciado a favor de que el SMI suba de manera proporcional al aumento de los salarios medios, que en el segundo trimestre de 2024 crecieron entre un 5,1% y un 5,2%. La organización sindical espera que el diálogo social se reactive en noviembre, tras la conclusión de las negociaciones sobre la reducción de la jornada laboral, de manera que el incremento salarial pueda entrar en vigor a partir de enero de 2025.
La reducción de la jornada afectará al SMI por hora
Además del nuevo frente que se le abre al Gobierno para volver a subir el salario mínimo, no hay que dejar a un lado la reducción de la jornada laboral en España sin pérdida de salario. Una medida que se está complicando más de lo deseado por el Gobierno tras el rechazo de la patronal, pero una vez aprobada tendrá su efecto en el salario mínimo, sobre todo en trabajadores a tiempo parcial.