El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Nestlé en España se reducirá finalmente a 242 trabajadores tras varias semanas de negociaciones con los representantes de los trabajadores y la presión de los trabajadores con la convocatoria de huelgas en varias de las plantas afectadas.
Nestlé anunciaba su ERE a finales de abril de 2026 con un plan inicial de despedir a 301 trabajadores, aunque una vez iniciado el periodo de consultas ese número bajo hasta los 267. Una rebaja que para los representantes seguía siendo insuficiente, por ello en las últimas semanas han presionado para diminuir más ese número.
Finalmente, Nestlé ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para reducir el número de despidos a 242. Una rebaja que llega acompañada de un compromiso adicional y es la creación de 64 vacantes internas destinadas a recolocar parte de la plantilla afectada. De esta forma el número total de afectados podría quedarse finalmente en 178 personas.
La negociación reduce en 59 personas el alcance del ERE
El principal cambio introducido en el acuerdo es la reducción del número de empleados afectados. Frente a los 301 despidos planteados inicialmente por la multinacional, que luego fueron rebajados hasta los 267, el preacuerdo fija un máximo de 242 trabajadores.
La rebaja llega después de las negociaciones mantenidas entre la dirección de Nestlé y los representantes de los trabajadores, que buscaban minimizar el impacto del ajuste sobre la plantilla.
Además, se ha acordado que el proceso tenga carácter voluntario, una de las reivindicaciones planteadas durante las conversaciones.
Más allá de la reducción inicial del expediente, está el compromiso de Nestlé de crear 64 nuevas vacantes dentro de la compañía.
Estas plazas estarán dirigidas prioritariamente a trabajadores incluidos en el ERE mediante un sistema de recolocación interna. En la práctica, esto significa que parte de los empleados afectados podrá continuar trabajando en la empresa sin necesidad de extinguir su contrato.
Si todas las vacantes son ocupadas por personas incluidas en el expediente, el número final de salidas podría reducirse hasta 178 trabajadores.
Qué indemnizaciones recibirán los trabajadores afectados
El preacuerdo contempla diferentes medidas económicas en función de la edad de cada empleado.
- Menores de 54 años: indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
- Entre 54 y 63 años: plan de rentas complementado mediante convenio especial con la Seguridad Social.
- Mayores de 63 años: pago único equivalente al 75% del salario correspondiente a 18 mensualidades.
A estas condiciones se suman complementos económicos vinculados tanto a la antigüedad como a la edad de los trabajadores afectados.
Los despedidos tendrán prioridad para volver a la empresa
Otro de los puntos incluidos en el acuerdo es la creación de una bolsa de empleo y de una comisión de seguimiento encargada de supervisar todo el proceso.
Además, Nestlé se compromete a que las personas afectadas por el ERE tengan prioridad para cubrir futuras vacantes que puedan surgir en la empresa hasta el 31 de diciembre de 2027.
Esta medida pretende facilitar nuevas oportunidades laborales a quienes finalmente abandonen la compañía como consecuencia del ajuste.
Los centros afectados por el ajuste de plantilla
El ERE afecta a diferentes instalaciones de Nestlé repartidas por España. Entre ellas figuran las plantas de La Penilla (Cantabria), Girona, Reus (Tarragona), Miajadas (Cáceres), Pontecesures (Pontevedra) y Sevares (Asturias).
También alcanza a trabajadores de oficinas, delegaciones comerciales y centros de distribución y logística ubicados en distintos puntos del país.
Tras conocerse el preacuerdo, los sindicatos han planteado la celebración de asambleas informativas para trasladar los detalles a la plantilla antes de su ratificación definitiva.