Los 5.500 trabajadores de Paradores de Turismo llevan casi siete meses esperando que se apliquen las mejoras salariales que la empresa pública y los sindicatos acordaron el pasado 16 de abril. Después de años de negociaciones y movilizaciones, ambas partes consiguieron firmar un nuevo convenio colectivo que debía mejorar los sueldos y las condiciones laborales de la plantilla. Sin embargo, el acuerdo sigue sin entrar en vigor porque todavía no ha recibido las autorizaciones administrativas necesarias.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado este 10 de noviembre que el Ministerio de Hacienda mantiene bloqueada la aplicación del convenio y exige que se autorice antes de las elecciones generales del próximo 29 de noviembre. Según el sindicato, el retraso está perjudicando a unos empleados que ya arrastraban salarios bajos y que siguen sin poder beneficiarse de las mejoras que negociaron con la dirección.
La situación resulta especialmente llamativa porque el acuerdo llegó después de una larga etapa de protestas, cuando en noviembre de 2025, unos 4.000 trabajadores de Paradores se concentraron para reclamar mejores condiciones laborales. Meses después, el 16 de abril, los sindicatos y la dirección de la empresa, presidida por Raquel Sánchez, firmaron el preacuerdo para renovar el convenio colectivo en Alcalá de Henares.
La propia empresa explicó entonces que el documento debía superar varios trámites antes de entrar en vigor, entre ellos la autorización de la Dirección General de Patrimonio y el visto bueno de Costes de Personal, dependiente de Hacienda. Casi siete meses después de aquella firma, los trabajadores siguen esperando.
Un convenio con subidas salariales de hasta el 16% que todavía no se aplica
Según las condiciones anunciadas por CSIF cuando se firmó el acuerdo, el nuevo convenio recoge una subida salarial acumulada del 16% hasta 2028, además de mejoras en distintos complementos que perciben los trabajadores.
Una de las medidas más destacadas afecta a los empleados con los sueldos más bajos. El acuerdo establece que ningún trabajador de Paradores a jornada completa tendrá un salario base inferior a 1.221 euros mensuales en 14 pagas, la cantidad fijada para el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2026. A ese importe se añadirían los complementos salariales que correspondan a cada puesto.
La cuantía de 1.221 euros está recogida en el Real Decreto 126/2026 publicado en el BOE, que establece un salario mínimo anual de 17.094 euros. En el caso de Paradores, la mejora pactada consiste en garantizar esa cantidad como salario base para los empleados a jornada completa, sin incluir los complementos en ese cálculo.
El convenio también busca proteger determinadas cantidades que ya cobran los trabajadores. Es el caso de las camareras de piso, para quienes se ha pactado que la subida del salario mínimo no absorba su complemento salarial. Esta medida pretende evitar que el aumento del salario base se compense reduciendo una parte del sueldo que ya percibían, un mecanismo que también ha generado diferencias entre sindicatos en otros convenios colectivos por la forma en que se aplican las subidas salariales.
Entre las mejoras acordadas también figura la incorporación al convenio del incentivo de responsabilidad de departamento, que dejaría de depender del cumplimiento de objetivos, y una mejora del plus de distancia. Son cambios que afectan directamente a la cantidad que pueden recibir los empleados y que siguen pendientes de aplicación.
Las mejoras también afectan a las bajas médicas y a las condiciones de trabajo
El acuerdo firmado en abril no se limita a los salarios. Otra de las reivindicaciones que los trabajadores consiguieron introducir fue la eliminación de los descuentos durante los primeros 65 días de la primera baja médica, una medida que permitiría mejorar la protección económica de los empleados cuando necesitan ausentarse del trabajo por motivos de salud.
La mejora afecta a una parte de la nómina que puede variar mucho entre empresas. Mientras algunos convenios mantienen complementos para que los empleados conserven sus ingresos durante una baja, otros están reduciendo las cantidades adicionales que cobran los trabajadores cuando están de baja médica. En Paradores, el acuerdo alcanzado busca eliminar los descuentos que se venían aplicando durante ese primer periodo de 65 días.
También se pactó abrir una mesa de trabajo para reducir el peso de las primas de producción y trasladar una mayor parte de las retribuciones al salario fijo. Con ello, los trabajadores tendrían una parte de sus ingresos menos dependiente de los resultados de cada establecimiento.
Estas mejoras llegan en un momento en el que CSIF advierte de que Paradores está perdiendo profesionales frente a otras cadenas hoteleras. El sindicato señala que recepcionistas y camareras de piso encuentran mejores salarios y turnos más favorables en otros establecimientos, lo que lleva a algunos empleados a abandonar la empresa pública después de haber adquirido experiencia en ella.
Hacienda sigue sin autorizar el convenio y los trabajadores también esperan otra subida salarial
El retraso del nuevo convenio se suma a otro problema económico que afecta a los empleados de Paradores. La plantilla también figura entre los más de 10.000 trabajadores de empresas públicas que siguen esperando la subida salarial del 1,5% correspondiente a 2026, según denunció CSIF a finales de octubre.
Se trata de dos pagos diferentes. Por un lado está la actualización salarial general aprobada para el sector público, que todavía no se habría aplicado en Paradores según la denuncia sindical. Por otro, las mejoras del convenio firmado en abril, cuya puesta en marcha depende de las autorizaciones administrativas pendientes.
La reclamación de CSIF se produce además después de que la empresa hotelera cerrara 2025 con beneficios por quinto año consecutivo. Según los datos recogidos por El País, Paradores obtuvo un beneficio neto de 23 millones de euros, aunque esa cantidad fue un 42% inferior a la del ejercicio anterior por el cierre temporal de varios establecimientos para acometer reformas.
Con este escenario, el sindicato ha pedido a Hacienda que autorice el nuevo convenio antes del 29 de noviembre para que la plantilla pueda empezar a beneficiarse de las condiciones negociadas. Por ahora no hay una fecha confirmada para su entrada en vigor y la documentación publicada tampoco aclara cuándo se abonarían las posibles diferencias salariales pendientes.
Los trabajadores de Paradores consiguieron cerrar en abril un acuerdo después de años reclamando mejores sueldos y condiciones laborales. Siete meses después, las mejoras siguen sobre el papel mientras esperan la autorización que permita llevarlas a sus nóminas.