CCOO ha advertido al Gobierno de que no firmará la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.286 euros para 2027 si antes no modifica las reglas de compensación y absorción salarial. El sindicato que dirige Unai Sordo considera que mantener este mecanismo permitiría a algunas empresas utilizar los complementos que ya cobran sus trabajadores para absorber el incremento, de manera que los 65 euros adicionales por paga anunciados por el Ministerio de Trabajo podrían no llegar íntegramente a determinadas nóminas.
La advertencia llega después de que Yolanda Díaz presentara una propuesta para elevar el salario mínimo un 5,3%, desde los actuales 1.221 euros hasta los 1.286 euros brutos mensuales en 14 pagas. Aunque CCOO reconoce que supone una mejora salarial, mantiene su petición de una subida del 7% y, sobre todo, exige que el Ejecutivo cumpla el compromiso adquirido en la anterior negociación para cambiar las reglas que permiten compensar los aumentos del SMI con determinados pluses salariales.
No obstante el Ministerio de Trabajo ya ha sometido a audiencia pública el proyecto para elevar el salario mínimo a 1.286 euros en 2027, con un plazo de alegaciones abierto hasta el 16 de noviembre y en el que se mantiene las reglas de compensación y absorción.
En una entrevista concedida a Europa Press este lunes 9 de noviembre, Unai Sordo recordó que los sindicatos ya habían condicionado su apoyo a la próxima subida al cumplimiento de ese acuerdo. «Dijimos que no íbamos a firmar la nueva subida del SMI si no traía consigo una ejecución de lo que ya pactamos en la última», señaló el secretario general de CCOO, que recordó que el compromiso llevaba la firma del propio Pedro Sánchez.
CCOO exige cambiar la compensación y absorción para que la subida llegue a las nóminas
La principal diferencia entre el Gobierno y los sindicatos está en cómo se aplica el salario mínimo a quienes cobran complementos salariales. La compensación y absorción permite que determinados pluses que ya recibe un trabajador se tengan en cuenta para alcanzar el nuevo SMI, siempre que su naturaleza y las condiciones del convenio colectivo permitan hacerlo.
Por ejemplo, un empleado que cobra 1.200 euros de salario base y otros 100 euros en complementos mensuales, ambos conceptos en 14 pagas, recibe un total de 18.200 euros brutos al año. Esa cantidad ya supera los 18.004 euros anuales que plantea el Gobierno para 2027, por lo que, si esos complementos pueden absorberse legalmente, la empresa podría no tener que aumentar su retribución total.
Es precisamente lo que CCOO quiere evitar y por ello, el sindicato reclama que los incrementos del salario mínimo no queden neutralizados por complementos que los trabajadores ya tenían reconocidos. El Gobierno había dado pasos para modificar las reglas de compensación salarial y proteger las subidas del SMI, pero esa reforma sigue pendiente.
Sin embargo, CCOO aceptó mantener la compensación y absorción salarial en el acuerdo alcanzado en el sector del metal en Murcia, pese al rechazo de UGT y USO, que pedían eliminarla para impedir precisamente que las empresas pudieran neutralizar parte de los incrementos pactados.