Jesús Soriano, quien a través de su perfil en X (antes Twitter) se dedica a poner voz a las injusticias laborales de muchos empresarios, sobre todo en el sector de la hostelería, ha compartido el caso de un despido de un camarero que se le echó por llegar tarde.
Si bien llegar tarde en el trabajo puede ser motivo de despido, en este caso en concreto hay un incumplimiento laboral por parte de la empresa. Concretamente, el que recoge el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 33 relacionado con los descansos entre jornadas.
Dicho artículo señala que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente debe haber al menos 12 horas. Y esto es lo que la empresa no cumple, pues tal y como se puede ver en la captura compartida, el trabajador finalizó su jornada laboral a las doce y media de la noche y tenía que abrir al día siguiente a las 7 de la mañana.
Haciendo un cálculo, hablamos que solo disponía de 6 horas y media para descansar, pero a eso hay que sumarle el tiempo que hay desde la empresa a su casa.
Igual si respetarán los márgenes de descanso e hicieran las cosas bien, no sé dormirían. pic.twitter.com/62VWWdxh97
— Soy Camarero (@soycamarero) August 8, 2024
No respetar los descansos es una falta grave
No respetar los descansos se considera una falta grave y tal y como señala la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS), conlleva una multa que puede oscilar ente los 751 euros y los 7.500 euros.
En cuanto al despido, si será improcedente o nulo, lo primero es que la empresa no le ha entregado una carta de despido. Simplemente, le ha dicho que no venga más. Ya por no seguir el procedimiento de comunicación sería improcedente.
¿Podría ser nulo? Por la información compartida, podría darse a entender en el texto que el trabajador le recrimina que no se cumple su derecho al descanso y que, tras esto, la empresa decide echarlo.
Claro está, todo quedará en manos de la justicia, pues seguramente este trabajador demande a la empresa por su despido.