En la tarde de este lunes 1 de julio tendrá lugar la reunión que puede marcar un antes y un después en la jornada laboral de los trabajadores en España. Tras meses de espera, puede que en el día de hoy se llegue a un acuerdo para aprobar por fin la reducción de la jornada ordinaria en España y dejar a un lado las 40 horas semanales y pasar a las 37,5 horas.
Aunque todo apunta a que, al igual que ha sucedido en las últimas subida del SMI, el acuerdo se firmará con la exclusión de la patronal.
Las pequeñas empresas, las que más se verán afectadas económicamente
El informe de “Impacto de la reducción de la jornada laboral en la pyme” elaborado por Cepyme señala que las pymes y autónomos con trabajadores serán las que más sufran económicamente hablando de la rebaja de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales.
No es lo mismo este sobrecoste que tendrán que afrontar con la reducción de jornada sin recorte salarial para una gran empresa cuyos beneficios y productividad son mayores que para una mediana, pequeña empresa, donde los beneficios son más ajustados. Además de no tener la misma capacidad de organización que una empresa de mayor tamaño. En este sentido, calculan que la productividad de las pymes, entendida como volumen medio de ventas por empleado, ya suma cinco trimestres consecutivos con caídas interanuales, y que en el primer trimestre de este año era un 3,3% inferior a la de un año antes.
Más horas extras y contratación de más personal
Según el informe publicado, la bajada de horas de los trabajadores sin recorte en el salario tendrá un coste directo por la reducción de horas de 1.013 euros anules por trabajador.
A esto habrá que sumar un mayor aumento en la realización de horas extras, para cubrir esas horas, lo que supone un sobrecoste para las empresas si tenemos en cuenta que antes esas horas ya se incluían en el salario pagado por el trabajador.
Es importante tener en cuenta que en España existe un límite de horas máximas que puede hacer un trabajador al año. La patronal en las negociaciones pidió que este límite se extendiera, pero recibió la negativa del Ministerio de Trabajo.
Ante el límite de horas extraordinarias, las empresas podrían verse obligadas, para mantener la cadena de producción, a contratar más personal.
Los sectores más afectados por la reducción de la jornada
Al igual que el tamaño de la empresa influye en el impacto económico que supondrá esta rebaja de la jornada, también lo es el sector.
El informe indica cuatro sectores que se verán altamente afectados y son: actividades inmobiliarias (99,8% de los trabajadores afectados), hostelería (99,5%), el sector agrícola y ganadero (96,8%) y el comercio, donde el 96,6% de trabajadores cuenta con una jornada por encima de las 37,5 horas.
Comparativa Internacional
En países como Alemania y Francia, la reducción de la jornada laboral se ha implementado con resultados variados. En Alemania, la semana laboral de 35 horas para algunos sectores ha llevado a mejoras en la calidad de vida de los trabajadores sin una disminución significativa de la productividad. Francia, con su semana de 35 horas, ha visto un impacto mixto, con beneficios en el bienestar de los empleados, pero desafíos para las pequeñas empresas en términos de competitividad.