El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha elaborado un criterio para aclarar la aplicación de las medidas de suspensión y reducción de jornada durante la fase de desconfinamiento del estado de alarma provocado por el coronavirus.
Las empresas podrán incorporar a sus empleados afectados por ERTE en función de sus necesidades, según ha aclarado el Ministerio de Trabajo.
Tras este periodo excepcional es de vital importancia la reactivación de manera progresiva la economía, mediante la dinamización de aquellos sectores cuya actividad aún está limitada por el estado de alarma y las distintas medidas puedan ser aplicadas con una magnitud y graduación escalonada y diferenciada
De tal modo que las empresas que estuviesen aplicando estas medidas de suspensión o reducción de jornada pueden renunciar a las mismas, de manera total o parcial, respecto de parte o la totalidad de la plantilla, y de forma progresiva según vayan desapareciendo las razones vinculadas a la fuerza mayor. De la misma forma será posible alterar la medida suspensiva inicialmente planteada y facilitar el tránsito hacia las reducciones de jornada, que suponen un menor impacto económico sobre la persona trabajadora y permitirán atender a la paulatinamente creciente oferta y demanda de productos y servicios de las empresas.
De esta manera las empresas podrán recuperar la totalidad o parte de su actividad si es que por las razones comentadas las personas trabajadoras vuelven a desempeñar sus tareas con carácter completo o parcial.
En el caso de los ERTEs de fuerza mayor, no dependerán de que finalice o no el estado de alarma, en estos casos seguirán prorrogados hasta una fecha que aún esta por determinar.
Las obligaciones documentales y de procedimiento deben ser las imprescindibles. Tan solo habrá que comunicar a la autoridad laboral la renuncia a la medida autorizada o comunicada, ante una recuperación integra la actividad, y a trasladar a la entidad gestora de las prestaciones la situación de afección y desafección de cada una de las personas trabajadoras.
De este modo el ERTE servirá para garantizar un tránsito no traumático hacia una normalidad futura en la que las medidas coyunturales hayan dejado de ser necesarias.
Resumiendo, toda la normalidad adoptada por el coronavirus, cuyo pilar o eje fundamental está basado en medidas de ajuste interno de las empresas, tiene como objetivo, por un lado conservar el empleo y proteger a las personas trabajadoras, impidiendo la destrucción de puestos de trabajo; por otro, flexibilizar y agilizar los mecanismos que son imprescindibles para lograrlo, evitando cargas innecesarias y estableciendo como prioridad la recuperación de la actividad laboral y la reincorporación de las personas trabajadoras a sus puestos de trabajo. Todo ello regulado con las medidas preventivas necesarias y las decisiones que en materia sanitaria fuesen acordadas en cada momento de las fases de la desescalada por las autoridades competentes.