La ministra de Igualdad, Ana Redondo, anunció en el Congreso que el Gobierno corregirá el error técnico en la ley de paridad, aprobada recientemente y que desde el pasado 22 de agosto está en vigor.
Este fallo se encuentra en la disposición final novena de la Ley Orgánica 2/2024 publicada en el Boletín Oficial del Estado el 2 de agosto de 2024. En dicha ley, se introdujo una reforma del Estatuto de los Trabajadores para proteger a las víctimas de violencia de género. Sin embargo, este ajuste eliminó inadvertidamente las menciones de protección a quienes adaptan su jornada laboral para cuidar de sus familias que se encuentran en el artículo 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores.
Así, durante este tiempo que ha estado y estará hasta que sea enmendado oficialmente una vez la propuesta de modificación del texto legal llegue al Parlamento y este sea aprobado, estos trabajadores ya no cuenta con la protección automática en caso de que su despido fuese injustificado.
Consecuencias del error y críticas recibidas
El error del Gobierno a la hora de redactar la nueva ley eliminando accidentalmente a este grupo de trabajadores provocó críticas desde diferentes frentes, incluidos sindicatos y la oposición, especialmente el Partido Popular (PP).
No hay que olvidar que estos trabajadores, en caso de despido, ya no gozan de la nulidad automática, lo que en caso de despido injustificado la empresa está obligada a su reincorporación a su puesto, además de pagarle los salarios dejados de percibir, los salarios de tramitación.
Aunque este desliz no ha generado una polémica tan grande como la ocurrida con la ley del «solo sí es sí», Redondo ha tenido que lidiar con cuestionamientos sobre la supervisión de su departamento. A pesar de esto, la ministra asegura que no se prevén consecuencias graves, ya que confía en la responsabilidad de los empresarios.
Enmienda y próxima corrección
La ministra Redondo afirmó que el error será subsanado la próxima semana mediante una enmienda, lo que evitará cualquier vacío legal que permita el despido de personas por motivos relacionados con la conciliación laboral y familiar. Además, tras las críticas recibidas a su departamento, subrayó que el texto de la ley pasó por diferentes instancias, como los ministerios de Trabajo y Justicia, sin que nadie detectara el fallo.