La Seguridad Social sancionará a las empresas que hagan mal uso de los contratos temporales.
El Gobierno con motivo de la pandemia ha puesto a disposición de muchas empresas una serie de ayudas para evitar una avalancha de despidos, ayudas que van desde la exoneración de la cuota de autónomos como de las cotizaciones de la Seguridad Social de sus trabajadores en ERTE.
Un gran desembolso económico, por lo que el Gobierno elevado sus esfuerzos para que las inspecciones de trabajo sean mucho más eficaces y poder detectar cualquier tipo de usos fraudulentos.
El Gobierno detecta casi 2.900 infracciones en empresas acogidas a ERTE
No solo se va a reforzar para encontrar empresas que estafen al Gobierno recibiendo ayudas sin cumplir las condiciones acordadas, también buscara cualquier tipo de prácticas indebidas en el resto de empresas, haciendo especial hincapié en los contratos temporales.
El ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá ha adelantado que se va a penalizar por medio de una tasa el uso inapropiado de los contratos temporales que las empresas dan de baja los fines de semana para abaratar costes.
Según ha detallado la Seguridad Social, muchas empresas cuyos trabajadores tienen contratos temporales los dan de baja durante el fin de semana para evitar así el pago de cotizaciones sociales, dándoles de alta nuevamente el lunes
Durante un encuentro NEF online, el ministro ha señalado la elevada rotación de contratos en España y la cantidad de contratos de lunes a viernes para no pagar cotizaciones en sábado y domingo o incluso en el periodo de vacaciones.
Escriva a comunidad que por parte de la administración no se va a tolerar este tipo de prácticas que no ocurre en otros países del entorno, por lo que se establecerá una tasa para las bajas que se den en estos contratos, aunque por el momento la medida esta en estudio para dar con la fórmula para hacerla lo más eficaz posible.
Esta práctica se ha elevado gracias en parte a la facilidad para abrir y cerrar contratos en la Tesorería de la Seguridad Social de forma telemática, algo que lleva a motivar a las empresas a realizar contratos temporales en vez de indefinidos por lo que pueden ahorrarse en costes durante el tiempo activo del trabajador y no solo por el despido.
En España el 90% de los contratos que se firman son temporales y de estos al menos el 25% son de escasa duración, es decir son inferiores a los 7 días.
Precariedad laboral: más del 90% de los contratos laborales son temporales
