La Kings League atraviesa uno de los momentos mĆ”s delicados desde su creaciĆ³n. La competiciĆ³n fundada por Gerard PiquĆ© e Ibai Llanos ha iniciado un Expediente de RegulaciĆ³n de Empleo (ERE) que pretende rediseƱar el proyecto y buscar una mayor rentabilidad.
Sin embargo, los empleados afectados han respondido pĆŗblicamente con un comunicado en el que cuestionan la versiĆ³n ofrecida por la empresa y denuncian que la realidad del ajuste es mucho mĆ”s dura de lo que se ha trasladado.
El principal desacuerdo estĆ” en las cifras. Mientras la compaƱĆa ha defendido que el recorte afecta a alrededor del 30% de la plantilla, los trabajadores sostienen que los despidos alcanzan a 41 de los 83 empleados, lo que equivale a casi la mitad de la plantilla afectada por el ERE.
La plantilla rechaza las cifras difundidas por la empresa
Los trabajadores aseguran que la informaciĆ³n trasladada por la compaƱĆa no refleja el verdadero alcance del expediente.
SegĆŗn explican en su comunicado, la empresa ha presentado pĆŗblicamente un porcentaje inferior al impacto real que tendrĆ”n los despidos. AdemĆ”s, seƱalan que junto a la competiciĆ³n espaƱola tambiĆ©n se producirĆ” el cierre o la paralizaciĆ³n temporal de proyectos internacionales como la Kings League Francia y la Kings League Alemania, una decisiĆ³n que podrĆa afectar igualmente a colaboradores y trabajadores vinculados a esas competiciones.
La plantilla considera que la direcciĆ³n ha intentado suavizar la magnitud de la reestructuraciĆ³n justo antes del inicio de las negociaciones del despido colectivo.
š£š COMUNICADO TRABAJADORES KINGS LEAGUE
ā La empresa ha filtrado una versiĆ³n edulcorada y despedirĆ” al 50% de la plantilla.
ā 41/83 de trabajadores despedidos.
ā KL EspaƱa, Francia y Alemania cesan de forma temporal sin fecha de retorno.
Al completošš¼ pic.twitter.com/7ucX5Pk0Rp
ā NarcĆs Boza (@NarcisBoza) June 10, 2026
Acusan a la empresa de filtrar una versiĆ³n Ā«edulcoradaĀ»
Otro de los puntos mĆ”s duros del comunicado hace referencia al proceso previo al anuncio del ERE. Los empleados afirman que hace varias semanas fueron informados del inicio del procedimiento y que se les pidiĆ³ mantener la confidencialidad para no perjudicar las negociaciones comerciales de la empresa con marcas e inversores.
Por ello muestran su malestar al considerar que ha sido la propia compaƱĆa la que posteriormente trasladĆ³ a los medios una versiĆ³n que califican de Ā«edulcoradaĀ» y alejada de la situaciĆ³n real que atraviesa la plantilla.
La tensiĆ³n llega ademĆ”s en un momento especialmente sensible, ya que las negociaciones entre ambas partes apenas acaban de comenzar.
Las horas extra se convierten en otro foco del conflicto
MĆ”s allĆ” de los despidos, el comunicado pone sobre la mesa una cuestiĆ³n que puede aumentar la presiĆ³n sobre la empresa.
Los trabajadores aseguran que durante los Ćŗltimos tres aƱos han desarrollado su actividad de forma habitual por encima del lĆmite legal de horas extraordinarias fijado por el Estatuto de los Trabajadores. SegĆŗn denuncian, gran parte de ese tiempo adicional no fue compensado econĆ³micamente ni mediante descansos.
La plantilla vincula ese esfuerzo a la puesta en marcha de la competiciĆ³n en 2023 y a la posterior expansiĆ³n internacional impulsada por la compaƱĆa.
Los empleados recuerdan que la Kings League pasĆ³ en pocos aƱos de ser una competiciĆ³n espaƱola a gestionar ligas y eventos en distintos paĆses, una transformaciĆ³n que, segĆŗn sostienen, se apoyĆ³ en una carga de trabajo creciente que asumieron los equipos desde Barcelona.
CrĆticas a la gestiĆ³n de la direcciĆ³n
Los trabajadores tambiĆ©n seƱalan directamente a la actual direcciĆ³n de la empresa. En el comunicado cuestionan la estrategia de crecimiento desarrollada durante los Ćŗltimos aƱos y recuerdan que la compaƱĆa cerrĆ³ recientemente una importante ronda de financiaciĆ³n para impulsar su expansiĆ³n internacional.
Por ello consideran difĆcil entender que los despidos se presenten como la Ćŗnica soluciĆ³n posible cuando, segĆŗn indican, no se les han planteado otras medidas alternativas de ahorro antes de recurrir a la destrucciĆ³n de empleo.
Ā«Si algo queda claro es que el despilfarro no ha sido por el salario de los trabajadoresĀ», afirman.
Un conflicto que acaba de empezar
La empresa defiende que la reestructuraciĆ³n es necesaria para construir un nuevo modelo de competiciĆ³n y garantizar la viabilidad futura del proyecto.
Los trabajadores, por el contrario, consideran que la direcciĆ³n estĆ” tratando de minimizar el impacto real de los despidos y reclaman que se estudien alternativas durante el periodo de negociaciĆ³n.
Con las conversaciones todavĆa en una fase inicial, el conflicto ya ha trascendido el Ć”mbito laboral. La discusiĆ³n no gira Ćŗnicamente en torno a los 41 despidos anunciados, sino tambiĆ©n sobre la gestiĆ³n de la compaƱĆa y las condiciones de trabajo que, segĆŗn denuncia la plantilla, han marcado el crecimiento de la Kings League desde su nacimiento.