La Kings League atraviesa uno de los momentos más delicados desde su creación. La competición fundada por Gerard Piqué e Ibai Llanos ha iniciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que pretende rediseñar el proyecto y buscar una mayor rentabilidad.
Sin embargo, los empleados afectados han respondido públicamente con un comunicado en el que cuestionan la versión ofrecida por la empresa y denuncian que la realidad del ajuste es mucho más dura de lo que se ha trasladado.
El principal desacuerdo está en las cifras. Mientras la compañía ha defendido que el recorte afecta a alrededor del 30% de la plantilla, los trabajadores sostienen que los despidos alcanzan a 41 de los 83 empleados, lo que equivale a casi la mitad de la plantilla afectada por el ERE.
La plantilla rechaza las cifras difundidas por la empresa
Los trabajadores aseguran que la información trasladada por la compañía no refleja el verdadero alcance del expediente.
Según explican en su comunicado, la empresa ha presentado públicamente un porcentaje inferior al impacto real que tendrán los despidos. Además, señalan que junto a la competición española también se producirá el cierre o la paralización temporal de proyectos internacionales como la Kings League Francia y la Kings League Alemania, una decisión que podría afectar igualmente a colaboradores y trabajadores vinculados a esas competiciones.
La plantilla considera que la dirección ha intentado suavizar la magnitud de la reestructuración justo antes del inicio de las negociaciones del despido colectivo.
💣📝 COMUNICADO TRABAJADORES KINGS LEAGUE
❌ La empresa ha filtrado una versión edulcorada y despedirá al 50% de la plantilla.
❌ 41/83 de trabajadores despedidos.
❌ KL España, Francia y Alemania cesan de forma temporal sin fecha de retorno.
Al completo👇🏼 pic.twitter.com/7ucX5Pk0Rp
— Narcís Boza (@NarcisBoza) June 10, 2026
Acusan a la empresa de filtrar una versión «edulcorada»
Otro de los puntos más duros del comunicado hace referencia al proceso previo al anuncio del ERE. Los empleados afirman que hace varias semanas fueron informados del inicio del procedimiento y que se les pidió mantener la confidencialidad para no perjudicar las negociaciones comerciales de la empresa con marcas e inversores.
Por ello muestran su malestar al considerar que ha sido la propia compañía la que posteriormente trasladó a los medios una versión que califican de «edulcorada» y alejada de la situación real que atraviesa la plantilla.
La tensión llega además en un momento especialmente sensible, ya que las negociaciones entre ambas partes apenas acaban de comenzar.
Las horas extra se convierten en otro foco del conflicto
Más allá de los despidos, el comunicado pone sobre la mesa una cuestión que puede aumentar la presión sobre la empresa.
Los trabajadores aseguran que durante los últimos tres años han desarrollado su actividad de forma habitual por encima del límite legal de horas extraordinarias fijado por el Estatuto de los Trabajadores. Según denuncian, gran parte de ese tiempo adicional no fue compensado económicamente ni mediante descansos.
La plantilla vincula ese esfuerzo a la puesta en marcha de la competición en 2023 y a la posterior expansión internacional impulsada por la compañía.
Los empleados recuerdan que la Kings League pasó en pocos años de ser una competición española a gestionar ligas y eventos en distintos países, una transformación que, según sostienen, se apoyó en una carga de trabajo creciente que asumieron los equipos desde Barcelona.
Críticas a la gestión de la dirección
Los trabajadores también señalan directamente a la actual dirección de la empresa. En el comunicado cuestionan la estrategia de crecimiento desarrollada durante los últimos años y recuerdan que la compañía cerró recientemente una importante ronda de financiación para impulsar su expansión internacional.
Por ello consideran difícil entender que los despidos se presenten como la única solución posible cuando, según indican, no se les han planteado otras medidas alternativas de ahorro antes de recurrir a la destrucción de empleo.
«Si algo queda claro es que el despilfarro no ha sido por el salario de los trabajadores», afirman.
Un conflicto que acaba de empezar
La empresa defiende que la reestructuración es necesaria para construir un nuevo modelo de competición y garantizar la viabilidad futura del proyecto.
Los trabajadores, por el contrario, consideran que la dirección está tratando de minimizar el impacto real de los despidos y reclaman que se estudien alternativas durante el periodo de negociación.
Con las conversaciones todavía en una fase inicial, el conflicto ya ha trascendido el ámbito laboral. La discusión no gira únicamente en torno a los 41 despidos anunciados, sino también sobre la gestión de la compañía y las condiciones de trabajo que, según denuncia la plantilla, han marcado el crecimiento de la Kings League desde su nacimiento.