La Justicia ha dado la razón a un trabajador que solicitaba la nulidad de su despido estando de baja médica al considerar que se vulneraron sus derechos fundamentales, concretamente el de no ser discriminado por enfermedad. Pero también denunció que se vulneró su derecho a la intimidad a la dignidad y es que la empresa no solo contrató un detective privado para espiarlo, incluso llegó a interrogarlo.
El Tribunal Superior de Justicia de Murcia en su sentencia 226/2026 (STSJ MU 493/2026) ha declarado nulo su despido tras concluir que la empresa vulneró sus derechos fundamentales.
La empresa sospechaba que estaba trabajando estando de baja
El trabajador era empleado de una empresa que se dedicaba a la fabricación de adhesivos, etiquetas y materiales impresos. Desde el 3 de mayo de 2023 se encontraba en situación de incapacidad temporal por estrés laboral y depresión. La empresa sospechaba que, a pesar de estar de baja, estaba realizando una actividad laboral por su cuenta con el diseño de camisetas.
Por ello contrató a un detective para que lo siguiera y recabara pruebas. El detective privado se hizo pasar por cliente interesado en camisetas diseñadas por el empleado.
Interrogado por su baja y despedido el mismo día
A pesar de contratar a un detective, la empresa citó al trabajador para una reunión. La reunión se presentó como informativa, pero en realidad se le pidió que explicara la duración de su baja y su diagnóstico médico. Aquí entra en juego si la empresa puede o no saber el motivo de la baja. Tras ese interrogatorio, le entregaron la carta de despido disciplinario.
En la carta la empresa lo acusaba de realizar actividades profesionales durante la baja médica, por lo que entendía que dicha conducta suponía un incumplimiento grave del contrato y una vulneración del deber de lealtad hacia la empresa. Es más se insinuaba que esa actividad podía perjudicar los intereses empresariales.
Para justificar su despido se basó en el informe del detective privado con grabaciones, fotografías y conversaciones en las que el trabajador actuaba como supuesto diseñador.
La Justicia confirma que el motivo era que su baja molestaba a la empresa
El trabajador presentó demanda contra su despido solicitando la nulidad del mismo. Inicialmente, el Juzgado de lo Social de Murcia declaró el despido como improcedente. Una decisión que no fue aceptada ni por la empresa que defendía la procedencia ni por el trabajador que insistió en la nulidad, por lo que el caso llegó al Tribunal Superior de Justicia de Murcia.
El tribunal dio la razón al trabajador al declarar el despido nulo, al concluir que la causa real del despido no fue otra que la propia baja médica del trabajador.
Según la resolución, existen indicios claros de que la situación de incapacidad temporal era incómoda para la empresa y que ese malestar motivó la decisión de despedirlo.
El hecho de que el despido se produjera el mismo día del interrogatorio refuerza esta conclusión.
Aunque la empresa intentó justificar el despido alegando que el trabajador realizaba actividades profesionales durante la baja, la Justicia rechaza este argumento. No se acreditó que existiera una actividad profesional continuada ni ingresos estables. Las actuaciones detectadas eran puntuales y sin relevancia laboral real, por lo que no justificaban el despido.
Readmitir e indemnizar con 7.501 euros al trabajador
Con el despido nulo declarado por el TSJ de Murcia, la empresa ahora tendrá que readmitir al trabajador en su puesto, pagarle los salarios de tramitación y además indemnizarlo con 7.501 euros por daños morales.